很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：烏海市海南區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（第二批）11名。

2023年8月23日9:00至2023年9月1日17:00

一、引進(jìn)人數(shù)及崗位設(shè)置

本次計(jì)劃引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（第二批）11名，其中：8名使用事業(yè)編制，3名使用公立醫(yī)院總量控制數(shù)（具體崗位及要求詳見(jiàn)附件）。

二、報(bào)考條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下,即1987年8月23日（不含）至2005年8月23日（含）之間出生；

6.品行端正，身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有志于從事衛(wèi)生健康工作，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神和組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，服從組織安排，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《醫(yī)療質(zhì)量管理十八項(xiàng)核心制度》；

7.2023年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位證書須在2023年1月1日至2023年7月31日期間取得，碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書須在2023年1月1日至2023年12月31日期間取得；

8.崗位所需的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，出現(xiàn)過(guò)醫(yī)療事故的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）落實(shí)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

三、引進(jìn)程序和要求

本次衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進(jìn)工作按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。一切事宜請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海南區(qū)人民政府網(wǎng)站和“烏海人社”“北方海南”“海南區(qū)人社局”“健康海南”微信公眾號(hào)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名指定時(shí)間提交報(bào)名材料，逾期不予受理。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月23日9:00至2023年9月1日17:00

報(bào)名網(wǎng)站：烏海市人事考試信息網(wǎng)（http://115.28.230.52:8003/html/Default.html）

報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《簡(jiǎn)章》和《崗位表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)考。

2.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，然后按要求填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海南區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》）信息，上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及崗位要求的其他材料。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的能夠按時(shí)畢業(yè)并取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的證明（標(biāo)明所學(xué)專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間）以及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

3.報(bào)考者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從大學(xué)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。

（二）資格審核

由人才引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成資格審核組對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。

報(bào)名審核方式：報(bào)名與資格審核工作同步進(jìn)行，根據(jù)報(bào)名提交材料的審查情況，及時(shí)反饋審核結(jié)果。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份（《申報(bào)表》需一式兩份）到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

（三）面試

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，滿分100分，面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)所有人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

現(xiàn)場(chǎng)公布考試成績(jī)，考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，按成績(jī)高低排序等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。如若同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)成績(jī)出現(xiàn)并列情況，則加試確定進(jìn)入體檢范圍人選，未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。

（四）體檢與考察

根據(jù)面試成績(jī)高低，按崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢

體檢必須在指定的醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。由海南區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，但對(duì)體檢有特殊要求的崗位，體檢環(huán)節(jié)需按國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的相關(guān)規(guī)定以及各用人單位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

考察工作由人才引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。

（五）公示

經(jīng)體檢、考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由人才引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)擬引進(jìn)人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海南區(qū)人民政府網(wǎng)站和“烏海人社”“北方海南”“海南區(qū)人社局”“健康海南”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，確定為引進(jìn)人員。

（六）遞補(bǔ)

體檢、考察、公示期內(nèi)等階段因個(gè)人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，可在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中按照成績(jī)由高到低依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

引進(jìn)的人才使用事業(yè)編制的，均須簽訂工作年限不少于5年的聘用合同，實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消引進(jìn)資格。使用醫(yī)院總量控制數(shù)的，在區(qū)委組織部、編辦，區(qū)人社局、衛(wèi)健委備案后，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂工作年限不少于5年的聘用合同，享受醫(yī)院同等人員工資待遇，試用期為6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，由用人單位自行解聘。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海南區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿于引進(jìn)工作的全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的情形，一律取消引進(jìn)資格。

（二）本簡(jiǎn)章由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

政策咨詢電話：0473-4023510

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0473-3158037

監(jiān)督舉報(bào)電話：0473-4021232

咨詢受理時(shí)間：工作日 上午09:00—12:00

下午14:30—17:30

內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海南區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)（第二批）申報(bào)表

考生誠(chéng)信承諾書(第二批)

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個(gè)人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是烏海市海南區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（第二批）11名的全部?jī)?nèi)容。

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