醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：內(nèi)蒙古興安盟科右中旗人民醫(yī)院引進高層次和急需緊缺人才20人，歡迎查看。

2023年7月3日—7月10日

一、引進計劃

本次計劃為科右中旗人民醫(yī)院引進高層次和急需緊缺人才20人。詳見《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才計劃表》（附件1，以下簡稱《計劃表》）。

二、引進條件

（一）具備下列資格條件的人員可報名應聘

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律法規(guī)；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合崗位要求的工作能力；

6.具備崗位要求的年齡、學歷、學位、專業(yè)及其他條件（詳見《計劃表》）。

（二）下列人員不得報名

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等院校全日制本科生及研究生（不含2023年畢業(yè)的全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生）；

3.盟內(nèi)在編人員；

4.公務員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀違法記錄人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；

7.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

（一）報名事項

1.報名方式：應聘人員進行現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2023年7月3日—7月10日（上午：08:30—11:30，下午：14:30—17:30，周六日不休息）。

3.報名地點：科右中旗人力資源和社會保障局一樓辦公廳，咨詢電話：0482-4910013；內(nèi)蒙古民族大學（具體時間地點另行通知）。

4.報名時提供資料

（1）填寫《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才報名表》（附件2）紙質(zhì)版一式三份，第二代身份證（或有效臨時身份證明）、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書原件及復印件，本人近期2寸免冠彩色照片6張，電子版照片命名為“姓名+報名崗位”發(fā)送至 ；

（2）教育部學歷學籍證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打?。?。國外大學取得同等學歷學位的提供教育部留學中心網(wǎng)上驗證的國外學歷認證報告；

（3）應聘人員屬于盟外機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供本人所在單位《同意應聘證明》（附件3）原件一份（加蓋公章）；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)《同意應聘證明》原件一份（加蓋公章）；

（4）2023年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表；

（5）應聘人員須準備好上述報名材料到現(xiàn)場報名點報名。本人須在《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才報名表》上簽字承諾，對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學籍）檔案內(nèi)容相一致，復印件與原件相一致。

（二）資格審查

資格初審工作按照“隨報隨審”原則，對報名提供的相關(guān)材料進行初審。

1.考生所學專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求，由旗人民醫(yī)院研究確定；

2.通過資格審查后，筆試前2日內(nèi)向應聘人員發(fā)放準考證；

3.本次引進不設(shè)筆試開考比例，若通過資格審查人數(shù)小于引進崗位計劃人數(shù)，相應減少引進計劃人數(shù)，直至與通過資格審查人數(shù)相等；

4.通過資格審查人員須全程參加本次引進人才設(shè)置的各項環(huán)節(jié)，如中途退出或缺考，則取消該人員應聘資格。

（三）評估

評估由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。評估分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行，滿分各為100分。

1.筆試采取閉卷形式進行。筆試內(nèi)容為各崗位所需專業(yè)知識，筆試時間和地點等相關(guān)事宜另行通知；

2.面試采取現(xiàn)場問答方式進行。筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，按照引進計劃人數(shù)與面試人數(shù) 1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的排序確定進入面試環(huán)節(jié)人員名單（未達到1:3比例的，應聘人員全部進入面試環(huán)節(jié)）。如進入面試人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列者，同時進入面試環(huán)節(jié)。

3.評估總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

4.評估最低合格分數(shù)線為60分。

（四）確定擬引進人選

根據(jù)各崗位引進人數(shù)，在應聘各崗位人員中，按總成績由高到低進行排序，確定為擬引進人選。

（五）體檢與考察

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標準執(zhí)行。體檢工作在指定醫(yī)院進行，由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。

2.應聘人員體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進資格，所空崗位按最終成績高低順序遞補。

3.考察由旗人民醫(yī)院負責。重點考察擬引進人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。主要考察擬引進人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细竦娜∠湟M資格，按最終成績高低順序進行遞補。

4.考察工作結(jié)束后，要將考察工作開展情況和擬引進人員考察結(jié)果形成書面報告，報旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

（六）公示與聘用

1.擬引進人員名單在科右中旗政府網(wǎng)站進行公示，公示期限為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。

3.公示期滿，沒有問題的，由旗委編辦和旗人社局、旗衛(wèi)健委辦理進編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。

4.引進人員在本次“綠色通道”引進人才辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格。

5.引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為12個月或6個月，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，取消聘用。引進人才最低服務期限為5年。

6.引進人才應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格。

四、有關(guān)要求

（一）對應聘人員的資格審查工作貫穿于引進人才工作全過程，在引進人才的任何環(huán)節(jié)及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應聘人員與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序的，取消其聘用資格。

（二）應聘人員在引進人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的，責任自負。

（三）引進人才工作的全過程，因應聘人員個人主觀原因主動放棄引進資格（不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問題并查實等客觀原因不予引進的），導致崗位出現(xiàn)空缺的，所空缺崗位不再進行遞補。

（四）本方案由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

1.科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才計劃表

2.科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進人才報名表

3.同意應聘證明

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