為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“內蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)引進事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位人才1人”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

2023年6月9日9:00-2023年6月14日17：30

一、引進原則

堅持“黨管人才、服務發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權責一致”原則，通過嚴格程序、優(yōu)化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運行。

二、引進計劃

本次計劃引進事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位人才1人。引進崗位及具體要求見《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄》（附件1）。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.崗位所需的其他條件。

（二）年齡條件

年齡為18周歲以上，即2005年6月9日（含）前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年6月9日（不含）之后出生；碩士研究生不超過40周歲，即1982年6月9日（不含）之后出生；副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲，即1977年6月9日（不含）之后出生；博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲，即1972年6月9日（不含）之后出生。

（三）學歷（職稱）條件 （符合以下條件之一的可申請報名）

1.具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生或國家教育部認定的國外碩士、博士研究生，且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求。在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學歷（學位）的，須具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書；

2.具有副高級以上專業(yè)技術職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求的，優(yōu)先引進學科帶頭人；

3.我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙一流”院?；驅W科，原“211”“985”院校全日制本科學歷并取得相應學位，專業(yè)為用人單位急需緊缺的；

4.報考司法崗位，持司法考試A、B證的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位；

5.扎賚諾爾區(qū)籍退役士兵且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求的，學歷可放寬至全日制本科學歷并取得相應學位；

6.獲得省級及以上表彰獎勵（獎項）的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位；

7.首次發(fā)布崗位需求后無人報名，補充發(fā)布崗位需求時，須由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室審核，并經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議審議通過后，學歷可放寬到所需專業(yè)的普通高校本科畢業(yè)生。

（四）崗位條件

符合用人單位所設崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄》（附件1）。

（五）下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的；

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

5.在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內的；

6.被開除公職的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

9.現(xiàn)役軍人；

10.引進后即構成回避關系崗位的人員；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（六）不予引進的情形

在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發(fā)布引才公告

2023年6月2日起在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（）發(fā)布引才公告。

（二）報名及資格審查

1.報名方式：網(wǎng)上報名。

2.報名要求：考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至用人單位主管部門指定郵箱，詳見《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄》。

3.報名時間：2023年6月9日9:00-2023年6月14日17：30。報名時間截止，考生停止報名，報名人員不能改報其他崗位。

4.報名所需材料：

（1）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）；

（2）個人學歷材料：包括畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位認證報告》；以二學位專業(yè)報考者須從學信網(wǎng)（）打印二學位專業(yè)認證報告，應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網(wǎng)打?。?/p>

（3）職稱或獎勵證明材料：包括專業(yè)技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料，其他能夠證明符合引進條件的證明材料；

（4）《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名表》（附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經(jīng)歷要填寫上學（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含二學位及專業(yè)）。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；

（5）《無不得引進情形承諾書》（附件3）；

（6）《回避承諾書》（附件4）。

5.報名人員注意事項：

（1）報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間將報名材料發(fā)送至指定郵箱，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格預審和資格審查的，責任自負。

（2）報名人員只能在衛(wèi)生類、綜合類、教育類選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。

（3）在整個引才過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致出現(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

6.資格審查：

（1）資格審查時間:2023年6月9日9:00-2023年6月16日17：30。資格審查結束，報名人員不能更改或補充報名信息，材料提供不全的視為審核不通過。

（2）資格審查工作由用人單位主管部門負責,需在報名結束后2個工作日內提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請廣大考生及時關注郵件信息。

（3）審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

（4）審查結束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室。

(三)開考比例

本次引進人才各崗位均不設開考比例。

凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

(四)人崗相適評估

衛(wèi)生類崗位人崗相適評估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室分別負責，結構化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施，專業(yè)能力測試由扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組負責制定《扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才人崗相適評估方案》，并報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審查，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審核后，組織開展人崗相適評估專業(yè)能力測試（具體內容詳見評估方案）。

1.評估對象：扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才報名并通過資格審查的人員（資格審查通過人數(shù)超過30人的，經(jīng)加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員）。

2.評估方式及內容:

（1）人崗相適評估通過結構化面試+專業(yè)能力測試進行。

（2）結構化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、專業(yè)能力等。

（3）專業(yè)能力測試由扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。主要測試應聘人員專業(yè)基礎知識、專業(yè)技術能力等方面的基本素養(yǎng)。評估工作由7名專家評委組成評估組，主管部門和用人單位參與人數(shù)不超過評估組總人數(shù)的三分之一。

（4）人崗相適評估總成績=結構化面試成績*40%+專業(yè)能力測試成績*60%，如總成績出現(xiàn)并列，則按照專業(yè)能力測試得分高者確定人選，如專業(yè)能力測試成績相同，則通過加試確定人選。設立人崗相適評估總成績合格分數(shù)線，低于60分的，不予聘用。人崗相適評估工作結束后形成評估報告及擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據(jù)評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。

(五)資格復審

1.資格復審采取現(xiàn)場審查的方式進行。

資格復審時間和地點：另行通知，請考生及時關注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（）。

資格復審所需材料：

（1）戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位認證報告》、專業(yè)技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，以二學位專業(yè)報考者須從學信網(wǎng)（）打印二學位專業(yè)認證報告，應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網(wǎng)打?。?，以上材料需提供原件和復印件各一份；

（2）《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名表》（附件2）；

（3）《無不得引進情形承諾書》（附件3）；

（4）《回避承諾書》（附件4）；

（5）應聘人員屬于機關或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考的證明；

（6）報考需要中共黨員的崗位，提供本人所在黨支部開具的黨員身份證明。

2.區(qū)人力資源和社會保障局按照干部管理權限組織用人單位主管部門對已通過人崗相適評估人員進行資格復審。

3.資格復審過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核；對復審資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格復審的，應及時告知報名人員未通過復審的理由。

(六)檔案審核

1.區(qū)人力資源和社會保障局組織用人單位主管部門對已通過資格復審人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)擬引進人員資格復審及人事檔案審核結果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。

資格復審、人事檔案審核不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。

（七）體檢考察

1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

體檢、考察不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。

（八）公示和引進

1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據(jù)人崗相適評估、資格復審及檔案審核、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。

2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據(jù)。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組通過。

3.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。

4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。擬引進人員簽訂聘用合同后不再進行遞補。

五、引才管理

（一）試用期制度

引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務期制度

1.引進人員最低服務年限為5年，簽訂承諾書，服務期內不得調離、借調、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。

2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。

（三）崗前培養(yǎng)制度

對引進的人員組織開展初任培訓，并在全區(qū)重點部門進行崗前實踐鍛煉。

六、紀律監(jiān)督

（一）事業(yè)單位引進人才工作全程接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理；資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格；對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關要求，從事引才工作的人員需回避的應當回避。

1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》（附件4）。

2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

七、其他事項

報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

報名及資格審查電話：0470—6522787、0470—6522720

咨詢時間：資格審查期間上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30

監(jiān)督電話：0470—6522814

本公告未盡事宜由區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。

1.扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進人才公告

2.扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄

3.扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名表

4.無不得引進情形承諾書

5.回避承諾書

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機會就在眼前。以上就是內蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)引進事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位人才1人的全部內容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號。