很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：內(nèi)蒙古包頭市固陽縣2023年招聘縣級公立醫(yī)院院長2名。

2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00

一、招聘范圍及崗位

招聘范圍為包頭醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)符合條件的干部、職工。招聘崗位共2個，為固陽縣人民醫(yī)院院長崗位1個、固陽縣中蒙醫(yī)院院長崗位1個。

聘任院長崗位職責(zé)：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》精神，公立醫(yī)院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。黨委等院級黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實(shí)施，支持院長依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施以下工作。

1.貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級要求，準(zhǔn)確、及時有效地完成各項(xiàng)任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行。

2.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，嚴(yán)格落實(shí)國家公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定和程序，全面落實(shí)中共中央辦公廳《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，加大聘任制推行力度，公立醫(yī)院副院長由聘任院長進(jìn)行提名推薦，經(jīng)院黨委集體研究后，報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并進(jìn)行副院長（無行政級別）聘用。按照《固陽縣醫(yī)務(wù)人員績效工資改革實(shí)施方案（試行）》精神，副職人員績效可按照主要負(fù)責(zé)人績效的80％左右確定。

3.領(lǐng)導(dǎo)制定本院長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并向上級衛(wèi)生健康行政部門匯報(bào)。

4.負(fù)責(zé)制定并保持醫(yī)療的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，并有具體實(shí)施的措施。

5.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)用、開展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

8.負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

9.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的醫(yī)院各項(xiàng)核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

10.根據(jù)國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機(jī)制；組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。

11.加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計(jì)劃，檢查督促財(cái)務(wù)收入開支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。

12.組織落實(shí)社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

13.經(jīng)常深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好典型，以點(diǎn)帶面，推動醫(yī)院各項(xiàng)工作不斷深入發(fā)展。

14.負(fù)責(zé)組織落實(shí)縣委、縣政府交辦的其他指令性、事務(wù)性工作。

二、招聘條件

（一）招聘人員必須同時具備下列條件

1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2.熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神。

3.具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。

4.具有衛(wèi)生類大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱；具有衛(wèi)生類大學(xué)本科及以上學(xué)歷和任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。

5.任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上；從事二級及以上醫(yī)院科室主任及以上職務(wù)3年以上；任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任3年以上。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。

6.身體健康，曾就任過三甲醫(yī)院科室主任5年以上或副院長以上職務(wù)人員且具備正常履行職責(zé)的身體條件者對年齡不作要求；其他報(bào)考人員年齡要求必須任滿一個聘期（3年），男性出生年齡截止為1966年7月1日后，女性出生年齡截止為1971年7月1日后，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分年限的。

3.上一年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

4.其他影響在聘任崗位開展工作的情形。

三、招聘程序和步驟

按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、報(bào)名公示、無任用考察、能力素質(zhì)考評、聘任初步人選、縣委常委會審議、任前公示、辦理聘任等程序進(jìn)行公開招聘。

（一）發(fā)布公告

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過固陽縣政府網(wǎng)、包頭市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)、多彩固陽發(fā)布招聘公告，公告時間5天。

（二）公開報(bào)名

1.招聘信息將在內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，報(bào)名網(wǎng)站為：內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心（）。

2.報(bào)名時間：2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00。

（三）資格審查、公示

在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)健委等單位相關(guān)人員組成資格審查小組，對報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，查閱報(bào)名者執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)成果、任職時間及職務(wù)等。

（四）考察內(nèi)容

1.無任用考察。考察考核組對所有報(bào)名人員在通過資格審查后進(jìn)行無任用考察，包括民主測評、上一年度考核結(jié)果或所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的上一年度工作實(shí)績考核評價材料、業(yè)績成果三個方面的內(nèi)容。具體方案見附件1。

2.能力素質(zhì)考評。能力素質(zhì)考評主要采取演講、現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，由專家現(xiàn)場評分。具體方案見附件2。

（五）確定擬聘任初步人選

根據(jù)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)考評、民主測評、年度考核、業(yè)績成果情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單。

（六）縣委常委會審議

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人選名單提交縣委常委會審議決定擬聘任人員名單。

（七）任前公示

擬聘任人選名單在全縣范圍內(nèi)公示5個工作日，根據(jù)公示情況決定聘任人選，并組織開展廉政談話，簽訂聘用協(xié)議。

（八）遞補(bǔ)程序

如有特殊情況，新聘院長出現(xiàn)空缺，按照該崗位其他競聘人員得分情況，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)縣委常委會審議決定遞補(bǔ)人選。

四、聘任年限及待遇

聘任期為三年，第一年為試用期。新聘院長沒有行政級別，原由縣委組織部任命的科級干部保留其行政級別。

聘任院長工資待遇實(shí)行年薪制，由基本年薪+績效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪為稅前工資，含各項(xiàng)福利待遇保障資金，聘任院長“五險二金”繳納按照受聘前繳納渠道進(jìn)行繳納。

聘用院長的第一年基本年薪為20萬元，第二年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”，第三年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”。院長聘期內(nèi)醫(yī)院等級每晉升一級或一等一次性獎勵10萬元。聘任第二、三年度基本年薪確定后，聘用院長聘期內(nèi)年度醫(yī)保報(bào)銷額不得低于上年度醫(yī)保報(bào)銷實(shí)際額，降低后每降低2個百分點(diǎn)，扣減當(dāng)年度所確定基本年薪的1萬元，最高扣減到基本年薪20萬元止，結(jié)合年度考核情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否繼續(xù)聘用。

績效年薪實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制（2022年度固陽縣人民醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷資金1184萬元、固陽縣中蒙醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷資金692萬元），聘任第一年績效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的50%，聘任第二年績效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的30%，聘任第三年績效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的20%。

當(dāng)年度醫(yī)療保險提升額中醫(yī)院可支配收入全部用于醫(yī)院獎勵性績效工資。

第一年度院長績效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%（醫(yī)院可支配收入）×績效目標(biāo)占比（1.完成績效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度50%部分績效目標(biāo)占比10%；大于50%的部分績效目標(biāo)占比15%。2.為充分調(diào)動院長積極性，針對聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績效目標(biāo)完成額大于等于30%以上者，按照績效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的30%小于40%績效目標(biāo)占比4%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的40%績效目標(biāo)占比6%）。

第二年度院長績效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%（醫(yī)院可支配收入）×績效目標(biāo)占比（1.完成績效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度30%部分績效目標(biāo)占比12%；大于30%的部分績效目標(biāo)占比20%。2.為充分調(diào)動院長積極性，針對聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績效目標(biāo)完成額大于等于15%以上者，按照績效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的15%小于25%績效目標(biāo)占比6%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的25%績效目標(biāo)占比8%）。

第三年度院長績效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%（醫(yī)院可支配收入）×績效目標(biāo)占比（1.完成績效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度20%部分績效目標(biāo)占比14%；大于20%的部分績效目標(biāo)占比25%。2.為充分調(diào)動院長積極性，針對聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績效目標(biāo)完成額大于等于10%以上者，按照績效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的10%績效目標(biāo)占比8%）。

五、有關(guān)規(guī)定

1.試用期結(jié)束后經(jīng)考核決定是否正式聘任。每半年，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作業(yè)績、醫(yī)患滿意度、廉政情況進(jìn)行綜合評價，合格的，繼續(xù)聘用；不合格的，予以解聘。聘期滿后，采取全解重聘方式再行聘任。

2.本次選聘工作中落聘和不參與競聘的醫(yī)院原院長，根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的工作崗位。

3.新聘任院長按照我縣醫(yī)療職稱評聘相關(guān)規(guī)定評聘職稱。本次聘任的院長不享受行政待遇，聘期滿后，再次聘任的按原院長崗位級別記入檔案。

4.縣外聘任院長，如原為在編人員需將人事組織關(guān)系調(diào)入所聘醫(yī)院，縣級公立醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位。

六、工作和紀(jì)律要求

1.縣內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，高度重視，做好廣泛的宣傳動員和深入細(xì)致的思想政治工作，按照縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，積極配合做好相關(guān)工作。衛(wèi)健委要做好日常工作安排，相關(guān)部門要密切配合，按照方案要求，精心組織推進(jìn)，確保聘任工作平穩(wěn)有序開展。

2.現(xiàn)任院領(lǐng)導(dǎo)班子成員要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題。聘任過程中，要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，妥善處理好聘任與日常工作的關(guān)系，保持正常工作秩序，確保聘任期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。離開現(xiàn)任崗位時，應(yīng)做好交接工作，不得突擊進(jìn)行資金使用和資源調(diào)配等，并配合做好離任審計(jì)等工作。

3.廣大醫(yī)務(wù)人員要提高認(rèn)識、積極參與、關(guān)心和支持院長聘任工作，全面、客觀、公正地評價干部，使德才兼?zhèn)洹⒔M織放心、群眾滿意、能擔(dān)重任的同志聘任到相應(yīng)崗位。

4.聘任工作要遵守政治紀(jì)律，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部聘任工作要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，確保聘任工作做到公開、公平、公正、擇優(yōu)。嚴(yán)格遵守本次聘任工作紀(jì)律要求，凡是違反紀(jì)律要求的，都要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施方案由固陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0472-8127616

舉報(bào)電話：0472-8127606

附件1：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應(yīng)聘人員無任用考察辦法

附件2：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應(yīng)聘人員能力素質(zhì)考評辦法

附件3：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長報(bào)名表

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是內(nèi)蒙古包頭市固陽縣2023年招聘縣級公立醫(yī)院院長2名的全部內(nèi)容。