您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？小編告訴您一個(gè)好消息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了服務(wù)廣大醫(yī)學(xué)崗位人員，每天特意整理搜集全國(guó)各地醫(yī)療招聘公告信息，以下就是新鮮的公告通知：內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)招聘事業(yè)編制工作人員16人，歡迎查看。

2022年9月12日9:00—9月16日18:00

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編制工作人員16人(詳見(jiàn)《招聘崗位表》)。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有大學(xué)專科及以上文化程度，具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；

6.年齡在18周歲以上（2004年9月11日之前出生）、35周歲以下(1986年9月11日之后出生)。

7.戶籍不限；

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

9.具有符合崗位要求的工作能力；

10.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件詳見(jiàn)《招聘崗位表》。

以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位及其他證件取得時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始日前（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)位學(xué)歷取得時(shí)間截止至2022年7月31日）；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已聘用但到期未能取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證件的，予以解聘。

（二）面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。

（三）按照《教育部辦公廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)），對(duì)于自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且取得學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待。

（四）下列人員不得應(yīng)聘：

1、在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5、現(xiàn)役軍人；

6、應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（五）全日制教育?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)用?？忌鷱陌蛷┠谞柺腥耸驴荚嚲W(wǎng)（網(wǎng)址）下載《杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》一式兩份（填報(bào)內(nèi)容要求電子版，正反2頁(yè)，不可手工填寫(xiě)），然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》信息，照片為近期免冠漸變藍(lán)二寸正面數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下），身份證、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件各一份，全部生成為PDF格式，壓縮打包為1個(gè)文件，文件名為“姓名+報(bào)考單位+崗位”，發(fā)送到。

2.同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。因達(dá)不到開(kāi)考比例而被調(diào)整或取消的崗位，考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站上公布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)發(fā)布的信息。

3.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

4.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名表上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

5.報(bào)名時(shí)間：2022年9月12日9:00—9月16日18:00。

資格初審時(shí)間：2022年9月12日9:00—9月17日18:00請(qǐng)考生留意報(bào)名反饋信息。

（二）資格初審

1.資格初審由杭錦后旗衛(wèi)健委組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門(mén)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的工作人員組成資格審查工作小組，嚴(yán)格按照方案確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查。資格審查人員對(duì)應(yīng)聘人員提交報(bào)名的信息24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合應(yīng)聘條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.應(yīng)聘人員成功提交報(bào)名信息后，初審結(jié)果將通過(guò)電話回復(fù)或郵箱回復(fù)方式通知，請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)留存的電話暢通或及時(shí)關(guān)注郵箱反饋信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得再改報(bào)其他崗位。

3.資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員年齡、民族、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、身份及其他應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件是否符合。符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業(yè)單位）簽有勞動(dòng)合同的，向?qū)徍藛挝惶峤槐救怂趩挝煌鈶?yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消應(yīng)聘資格。

4.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由旗衛(wèi)健系統(tǒng)各用人單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話見(jiàn)《招聘崗位表》)。

四、筆試

（一）筆試開(kāi)考比例

筆試開(kāi)考比例(應(yīng)聘報(bào)名審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3∶1。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。

對(duì)于公開(kāi)招聘關(guān)鍵崗位上的高層次專業(yè)人才或急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組向市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。調(diào)整或取消的崗位，報(bào)名結(jié)束后在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上公布。

本次公開(kāi)招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按成績(jī)由高到底依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每一環(huán)節(jié)同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。旗組織人社部門(mén)出具核準(zhǔn)文件確定聘用人員名單后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）筆試科目按行業(yè)及崗位專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置為醫(yī)療衛(wèi)生類試題，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。卷面滿分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，采用閉卷方式進(jìn)行。

（三）應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（四）筆試時(shí)間及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜詳見(jiàn)報(bào)名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)?？忌直救藴?zhǔn)考證和身份證參加筆試。

（五）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)=筆試科目卷面成績(jī)+民族加分，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)科目卷面成績(jī)上加2.5分。

（六）筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由旗衛(wèi)健委具體負(fù)責(zé)，組織和人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)另行公告。

(二)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

(三)從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

六、面試及總成績(jī)計(jì)算

（一）資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試考生使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答題。

（二）面試滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試。

（三）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）面試時(shí)間及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜，請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)?？忌直救藴?zhǔn)考證和身份證參加面試。

（五）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

招聘崗位總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含民族加分）×60%＋面試成績(jī)×40%。

（六）面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诎蛷┠谞柺腥耸驴荚嚲W(wǎng)上公布。

七、體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定），按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（一）體檢

1.體檢在旗組織人社部門(mén)指定的二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）考察

1.旗組織、人社部門(mén)和衛(wèi)健委組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

2.考察工作在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

八、公示與聘用

（一）公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期間，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.對(duì)原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

九、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。

（二）本次公開(kāi)招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）本次公開(kāi)招聘方案中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上發(fā)布。

（四）做好公開(kāi)招聘期間新冠肺炎疫情防控工作。在組織筆試、面試、考察、體檢等階段，嚴(yán)格按照市和旗新冠肺炎疫情防控工作指揮部相關(guān)要求，精準(zhǔn)做好輸入性疫情防控工作，嚴(yán)防疫情擴(kuò)散蔓延。

（五）本方案由杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1、杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表

附件2、2022年度杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位表

正如魯迅先生所說(shuō)：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！皟?nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)招聘事業(yè)編制工作人員16人”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！