為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公立醫(yī)院2022年招聘專業(yè)技術人員44名”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

報名時間：2022年6月20日9:00—6月24日17:00

一、招聘數(shù)量和條件

(一)招聘數(shù)量

為杭錦旗公立醫(yī)院(杭錦旗人民醫(yī)院、杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院)公開招聘專業(yè)技術人員44名。具體詳見《杭錦旗2022年衛(wèi)健領域公開招聘專業(yè)技術人員崗位信息表》(以下簡稱《招聘崗位信息表》)(附件)。

(二)招聘條件

1.應聘人員須具備下列基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感。

(5)年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年至2004年期間出生;碩士研究生或具有中級以上專業(yè)技術資格人員的，年齡可放寬至40周歲，即1981年以后出生;在二級及以上醫(yī)院有兩年以上工作經(jīng)歷的副高及以上專業(yè)技術職稱臨床醫(yī)學專業(yè)人員放寬至45周歲，1976年以后出生;上述年月日的截止時間以實際報名開始之日為準。

(6)具有杭錦旗戶籍;

通過公開招聘考入我旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作滿2年及以上且取得相應資格證的儲備人員不受戶籍限制。

(7)具有大學專科及以上學歷。

(8)報考護理崗位的人員報名時必須持護理專業(yè)技術資格證書。

(9)通過我旗公開招聘考入各醫(yī)療衛(wèi)生單位工作滿2年及以上且取得相應資格證的儲備人員可以報考相應崗位。

(10)適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

2.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的，按當年應屆畢業(yè)生同等對待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按相應專業(yè)學位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓專業(yè)原則上應當與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報名時，考生所學專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。

3.下列人員不得應聘：

(1)在讀的普通高等院校全日制專科生、本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)。

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(4)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(5)現(xiàn)役軍人。

(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.全日制教育?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

二、報名與資格初審

(一)報名

1.報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行。應聘人員直接登錄報名網(wǎng)站(網(wǎng)址：)進行網(wǎng)上報名和打印準考證(打印準考證請于筆試一周前及時關注網(wǎng)上通知)。

2.報名時間：2022年6月20日9:00—6月24日17:00。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且需使用有效居民身份證、學歷、學位及相關資格證書和證明報名，報名與參加資格復審時所使用的證件必須一致。

4.報名時，按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？啤⒈究飘厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位(含第二學位、輔修學位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位)。

7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改(姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改)。

8.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應聘者自行選擇試卷語種，并在網(wǎng)上報名時點擊確認。試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。

9.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

10.應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

11.報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

12.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

(二)資格初審

1.資格初審截止時間：6月25日17:00。

2.筆試開考比例(崗位招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)之比)為1:3。未達到規(guī)定比例的招聘崗位，將核減招聘人數(shù)或取消崗位，相關情況在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格初審工作在網(wǎng)上進行，由公開招聘工作領導小組負責。應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應隨時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。

4.招聘單位在應聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由，對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

5.《招聘崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由公開招聘工作領導小組負責解釋。

三、招聘方式

(一)筆試

1.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應聘人員選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)的必須用蒙古語言文字作答。

2.筆試科目一般為相關專業(yè)知識，滿分為100分,采取閉卷方式進行。

3.筆試地點：具體地點見準考證。筆試時間安排一般為上午9:00—11:00，詳見準考證。

4.應聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)、報名登記表和準考證參加考試。具有普通高等院校碩士研究生及以上學歷的或者在二級及以上醫(yī)院有兩年以上工作經(jīng)歷的臨床醫(yī)學專業(yè)副高及以上專業(yè)技術職稱的報名人員(需提供相關資格證書和證明材料)不參加筆試，直接進入資格復審階段。

5.根據(jù)有關規(guī)定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。

6.筆試總成績的計算方法：

筆試總成績=筆試成績+政策加分。

7.筆試結束后，由公開招聘工作領導小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分數(shù)線。應聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分數(shù)線在報名網(wǎng)站上公布。

(二)資格復審

1.資格復審工作由公開招聘工作領導小組負責完成，資格復審時間、地點、資格復審和面試的有關要求，提前5天在報名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，根據(jù)每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序，按照招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1︰3的比例確定進入資格復審范圍人選，同一崗位進入資格復審范圍的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入資格復審范圍。資格復審后，進入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到1：3比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。核減招聘人數(shù)或取消崗位，相關情況在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。

(三)面試及總成績計算

1.面試時間、地點及其它事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。進入面試范圍的應聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

2.面試一般采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力和工作技能。面試滿分為100分;

3.面試成績應當場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時間內(nèi)進行面試?！督Y構化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

4.應聘人員面試時可用國家通用語言作答，也可用蒙古語言作答(應聘者須在報名時選定)，但只能使用一種語言作答，不能混用，必須按照選定的語種作答。

5.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到其所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績，方可進行下一環(huán)節(jié)。

6.應聘人員考試總成績計算：

(1)考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

(2)直接參加面試人員總成績=面試成績。

筆試、面試和總成績分數(shù)均保留小數(shù)點后兩位小數(shù);應聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。

四、體檢和考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

(一)體檢

1.體檢工作由招聘單位主管部門具體實施，體檢醫(yī)院由公開招聘工作領導小組指定。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1周內(nèi)完成。

2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，招聘單位主管部門在接到醫(yī)療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。

3.體檢結果需報人社部門備案。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘工作領導小組研究決定后依次遞補。體檢工作結束后按照考試總成績由高到低的排序等額確定進入考察范圍人選。

4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

(二)考察

1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

2.應聘人員應在體檢結束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)公開招聘工作領導小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低的排序等額遞補。

五、公示和聘用及待遇

(一)公示

1.公開招聘工作領導小組根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報送人社部門。擬聘用人員在報名網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(二)聘用

1.對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。

2.由招聘單位主管部門對擬聘用人員進行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

3.擬聘用人員正式聘用后須到醫(yī)共體內(nèi)基層衛(wèi)生單位服務兩年。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，報送人社部門備案。

6.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續(xù)，與聘用人員簽訂為期5年的聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

7.確定最低服務期限。聘用人員實行5年最低服務期限，招聘單位應在聘用合同中約定，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

8.安排崗前培訓。為提高適應單位和崗位工作的能力，事業(yè)單位新聘用工作人員進行崗前培訓。

(三)待遇

所招聘公立醫(yī)院人員實行編制備案制管理，繳納五險一金，職業(yè)年金按相關政策繳納。試用期間不合格的取消聘用資格。

六、其他事項

(一)招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

(二)本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關。

(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在報名網(wǎng)站及時發(fā)布，請予關注。

(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在報名網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。

七、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(二)嚴格招聘紀律

對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

八、咨詢電話

杭錦旗衛(wèi)生健康委員會 0477-6621371

杭錦旗人力資源和社會保障局 0477-6628872

2022年杭錦旗衛(wèi)健領域公開招聘專業(yè)技術人員崗位信息表

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