一、單位簡(jiǎn)介

南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院是集醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健、康復(fù)為一體的現(xiàn)代化大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。醫(yī)院始建于1927年，是江西最早的綜合性公立醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”人選1人，國(guó)家百千萬(wàn)人選2人，人社部有突出貢獻(xiàn)中青年專家2人，衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家3人，博士生導(dǎo)師41名。醫(yī)院有國(guó)家臨床重點(diǎn)?？菩难軆?nèi)科，江西省重點(diǎn)學(xué)科及領(lǐng)先學(xué)科26個(gè)，江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室-分子醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室。

二、崗位名稱、人數(shù)及崗位要求

備注：

1、以上崗位均要求全日制學(xué)歷、學(xué)位，并于2019年12月31日前獲得學(xué)歷及學(xué)位證書。

2、年齡要求：1974年1月1日及之后出生。

3、招聘專業(yè)及專業(yè)代碼以《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)崗位條件設(shè)置問題的通知》（贛人社發(fā)[2012]86號(hào)）文件中《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予信息年報(bào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及代碼手冊(cè)（2018版）》及教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（201804版）為標(biāo)準(zhǔn)。

4、以上崗位條件中專業(yè)名稱后的數(shù)字為學(xué)科代碼。

三、報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間（博士）：即日起到2019年12月31日招滿為止。

報(bào)名時(shí)間（副高）：即日起到2019年6月30日

2、報(bào)名方式（博士）：將個(gè)人簡(jiǎn)歷（個(gè)人簡(jiǎn)歷需要包含身份證、就業(yè)推薦表或?qū)W歷學(xué)位證、研究方向證明、醫(yī)師資格證、論文、課題等材料）發(fā)送電子郵箱至efyrsk2007@163.com，并通過0791-86298731預(yù)約考核面試時(shí)間，聯(lián)系人：危老師

報(bào)名方式（副高）：報(bào)名以紙質(zhì)應(yīng)聘材料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、副高專業(yè)技術(shù)資格證書、研究方向證明、工作證明、身份證、論文、課題等材料的復(fù)印件）為準(zhǔn)。請(qǐng)將報(bào)名材料現(xiàn)場(chǎng)交至（或郵寄至）人事處（江西省南昌市民德路1號(hào)門診七樓703室）進(jìn)行資格初審。

四、考核面試、體檢

1、博士由醫(yī)院進(jìn)行自主考核面試?？己藘?nèi)容為臨床醫(yī)技相關(guān)知識(shí)。

2、具備副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員考核面試方式：

考核采用醫(yī)院考核及結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核，總分為100分。醫(yī)院考核成績(jī)占總分的50%【含理論筆試（20%）和綜合考核（30%）】，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總分的50%.理論筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位的相關(guān)知識(shí)和能力等，綜合考核內(nèi)容為所報(bào)崗位的相關(guān)知識(shí)、能力以及考生的綜合素質(zhì)等。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生綜合分析能力、反應(yīng)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

（1）應(yīng)聘人員綜合考核成績(jī)須80分（含80分）及以上的，方可進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試；

（2）開考比例未達(dá)1：3的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于70分（不含70分）的人員，不予錄用。

3、通過考核面試人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行。

五、聘用

經(jīng)考試合格、體檢合格，政治考察通過后，公示一周。公示無異議后，簽訂合同，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，試用期合格后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。博士或取得正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員按程序入編，取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員實(shí)施人事代理制。