為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“江蘇省揚(yáng)州市婦幼保健院長(zhǎng)期招聘高層次人才33人”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、引進(jìn)人才的專業(yè)及分類

我院引進(jìn)高層次人才分為四個(gè)層次：

（一）基本條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2、具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

3、具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的診療和科研項(xiàng)目的能力。

4、能帶動(dòng)和促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

5、身體健康，能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線工作。

6、高層次人才年齡一般不超過(guò) 50 周歲；對(duì)于臨床工作急需或緊缺專業(yè)的人才，年齡可再適當(dāng)放寬。國(guó)家級(jí)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才可采取“一事一議”。

（二）分類條件

第一至第四層次人才除必須符合上述基本條件外， 還應(yīng)分別具備下列條件。

第一層次：國(guó)家級(jí)團(tuán)隊(duì)。

1、團(tuán)隊(duì)由 1 名領(lǐng)軍人才、2 名以上核心成員組成，成員間專業(yè)結(jié)構(gòu)合理且具有關(guān)聯(lián)互補(bǔ)性，至少配有 1 名 35 周歲以下青年人才。

2、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才一般應(yīng)為中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士 、工程院院士，獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或相當(dāng)層次國(guó)際科技獎(jiǎng)項(xiàng)的科學(xué)家，國(guó)家重大人才工程入選者、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、杰出青年科學(xué)基金獲得者、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者、國(guó)家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家或其他相當(dāng)層次人才。

3、團(tuán)隊(duì)核心成員一般應(yīng)符合以下第二、三、四層次條件之一。

第二層次：具備以下條件之一：①國(guó)家重大人才工程入選者；②長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授；③國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人；④江蘇特聘教授、江蘇特聘醫(yī)學(xué)專家；⑤省“333 工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象；⑥國(guó)醫(yī)大師、全國(guó)名中醫(yī)、全國(guó)中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才；⑦或其他相當(dāng)層次人才。

第三層次：全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，且具備以下條件之一：①省“333 工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象；②省“雙創(chuàng)計(jì)劃” 衛(wèi)生創(chuàng)新類入選者；③省部級(jí)以上重點(diǎn)專（學(xué)）科帶頭人、臨床醫(yī)學(xué)中心負(fù)責(zé)人、專業(yè)委員會(huì)主任委員（含候任）；④省級(jí)名中醫(yī)、中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才；⑤三甲醫(yī)院臨床科室主任；⑥或其他相當(dāng)層次人才。

第四層次：同時(shí)具備以下三個(gè)條件，①省“333 工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，或其他相當(dāng)層次人才；②省級(jí)名中醫(yī)、中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才，或其他相當(dāng)層次人才；③具有副主任醫(yī)師以上職稱；④全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；⑤業(yè)務(wù)骨干或緊缺專業(yè)急需人才。

其中，對(duì)兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、病理學(xué)、甲乳外科、重癥醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等急需緊缺專業(yè)的高層次人才適當(dāng)放寬分類條件。

二、引進(jìn)人才待遇

高層次人才按上級(jí)部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，給予高層次人才相應(yīng)待遇。

1、人才引進(jìn)待遇

(1)第一層次領(lǐng)軍人才：年薪不低于200萬(wàn)元；同時(shí)提供200萬(wàn)元一次性安置費(fèi)，以高層次人才身份在院服務(wù)滿五年為限。

(2)第一層次核心成員及第二層次人才：年薪不低于100萬(wàn)元；同時(shí)提供150萬(wàn)元一次性安置費(fèi)，以高層次人才身份在院服務(wù)滿五年為限。

(3)第三層次人才：年薪不低于40萬(wàn)元。同時(shí)提供100萬(wàn)元一次性安置費(fèi)，以高層次人才身份在院服務(wù)滿五年為限。

(4)第四層次人才：年薪不低于30萬(wàn)。同時(shí)提供50萬(wàn)元一次性安置費(fèi)，以高層次人才身份在院服務(wù)滿五年為限。

2、科研啟動(dòng)基金。根據(jù)科研項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)基金10-20萬(wàn)元。

3、專項(xiàng)津貼。博士研究生：副高以上每月2000元、主治醫(yī)師每月1500元、住院醫(yī)師每月1200元；碩士研究生：緊缺專業(yè)副高以上每月1500元、主治醫(yī)師及以下每月1000元。專項(xiàng)津貼從入職后第二個(gè)月開始發(fā)放，期限為3年。

4、其他待遇

（1）引進(jìn)人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不受（占）單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)綠色通道聘任中、高級(jí)職稱。引進(jìn)人才在原單位獲得的專業(yè)技術(shù)資格按規(guī)范程序予以確認(rèn)，按原崗位聘用，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限連續(xù)計(jì)算。

（2）對(duì)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室主任或副主任職務(wù)，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工條例》和《醫(yī)院中層干部管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

三、高層次人才招聘計(jì)劃

四、報(bào)名方式和聯(lián)系方式

應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷可通過(guò)郵箱發(fā)送或寄至揚(yáng)州市婦幼保健院院人事處，郵箱：yzsfybjy@163.com，聯(lián)系電話：0514-87361173，聯(lián)系人：向老師、尹老師，地址： 揚(yáng)州市國(guó)慶路395號(hào)，郵編： 225002。

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