“2019湖北浠水縣人民醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣制臨時(shí)護(hù)士20人實(shí)施方案”發(fā)布了，為了幫助大家及時(shí)了解醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理以下內(nèi)容，希望對您有幫助！

因醫(yī)院發(fā)展和“創(chuàng)三級醫(yī)院”需要，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院辦公會討論研究決定：醫(yī)院將通過人力資源服務(wù)有限公司向社會公開招聘勞務(wù)派遣制臨時(shí)護(hù)士20人，實(shí)行短期聘用制管理。其具體實(shí)施方案如下：

一、招聘崗位及名額：臨床護(hù)理，招聘人數(shù)20人。

二、招聘條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、儀表端正、身體健康，能勝任護(hù)理崗位工作。

3、全日制普通高校大專及以上護(hù)理專業(yè)往屆生須持有畢業(yè)證和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，全日制普通高校大專及以上護(hù)理專業(yè)2019年度應(yīng)屆畢業(yè)生持有學(xué)校在讀證明。

4、報(bào)考護(hù)士崗位年齡24歲以下（1995年3月1日以后出生），身高158cm以上。

三、招聘程序和辦法

1、由人力資源有限公司向社會公開發(fā)布招聘公告

2、往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆生持身份證和學(xué)校在讀證明證原件及復(fù)印件到人力資源服務(wù)有限公司報(bào)名。

3、資格審查，由醫(yī)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參與、確定擬招聘人員。

4、考試或考核錄用

4.1、面試： 占綜合成績的40%

4.2、筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的60%.由醫(yī)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)組織對符合報(bào)名條件人員進(jìn)行理論考試。

4.3、加分項(xiàng)目：在本院實(shí)習(xí)的學(xué)生（有據(jù)可查）被評為優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的加1分。

4.4、招聘名額：依據(jù)面試和理論考試成績，及符合報(bào)名條件人數(shù)，確定擬錄用人員。

4.5、試工或試用：擬錄用人員進(jìn)行試工或試用期一個(gè)月。

4.6、錄用：試工或試用期滿后由所在科室，根據(jù)擬錄用人員的工作態(tài)度、協(xié)作精神、溝通能力、奉獻(xiàn)精神、慎督精神、執(zhí)行力、理論考核和操作考核等方面表現(xiàn)進(jìn)行100分制評分，其中理論考試占40分，操作考核占30分，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)考核評分），其他六個(gè)方面各占5分（具體評分見評分表），由所在科室負(fù)責(zé)考核評分?？剖铱己送旰笥芍魅?、護(hù)士長簽字并將綜合考核結(jié)果報(bào)政工科或護(hù)理部備案，相關(guān)職能部門按綜合考核成績大于或等于85分者確定為擬錄用人員名單。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證者辭退。

5、體檢：試工或試用期滿考核合格后進(jìn)行體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行）。

6、錄用：考核合格及體檢合格后方可錄用。

7、臨時(shí)護(hù)士的待遇：（1）待遇的發(fā)放從實(shí)際上崗時(shí)間開始計(jì)算。（2）基本工資2200元，績效1000元，五險(xiǎn)一金688.6元/月。

8、上崗：因?yàn)檎衅笇ο鬄閼?yīng)屆畢業(yè)生，部分學(xué)生需要返校參加執(zhí)業(yè)資格考試的復(fù)習(xí)，具體上崗及試工時(shí)間以上崗的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

四、臨時(shí)護(hù)士管理及其他

對臨時(shí)護(hù)士的管理實(shí)行科室包干責(zé)任制，采用責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。運(yùn)用考核結(jié)果確定臨時(shí)護(hù)士錄用后，原則上分配到原試用科室工作，不再另行分配或調(diào)到其他科室。由原試用科室負(fù)責(zé)用人及管理，即各試用科室負(fù)責(zé)使用臨時(shí)護(hù)士一直到合同期滿，臨時(shí)護(hù)士的各種費(fèi)用開支均核算到科室。

對勞務(wù)派遣制臨時(shí)護(hù)士，在醫(yī)院工作一定期限，表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)過考核按一定比例提高工資待遇或轉(zhuǎn)人事代理制用工管理。

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