您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？小編告訴您一個好消息，醫(yī)學教育網(wǎng)為了服務廣大醫(yī)學崗位人員，每天特意整理搜集全國各地醫(yī)療招聘公告信息，以下就是新鮮的公告通知：海南省2022年引進“好院長”5名、“好醫(yī)生”50名，歡迎查看。

報名時間：

第一批2022年4月6日至5月13日

第二批2022年7月1日至9月30日

一、引進崗位

以急需緊缺崗位為重點，面向全國(不含省內(nèi))剛性擇優(yōu)引進“好院長”5名、“好醫(yī)生”50名（根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整）。柔性引進不定崗位，不定數(shù)量，結(jié)合用人單位實際需求，按申報程序?qū)彾ā?/p>

二、引進方式

采取剛性、柔性兩種引進方式。剛性引進，即通過考核招聘、調(diào)動等方式引進人才。柔性引進，即以顧問指導、建立工作站、短期兼職、候鳥服務、對口支援等方式引進“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，引進人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術攻關、醫(yī)學科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、重點實驗室和重點?？平ㄔO等服務。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神；

2.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

3.身體健康；

4.無違法犯罪記錄；

5.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。

（二）資格條件

1.“好院長”應同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學本科及以上學歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績。

（5）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當放寬。

2.“好醫(yī)生”應同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務的應具有國民教育碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位；三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務、省級醫(yī)學會專科副主委以上職務的主任醫(yī)師，學歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務的應具有國民教育本科及以上學歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2020）》的專業(yè)技術人才；

（5）符合我省有關醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）柔性引進的人才應當具備《海南省柔性引進人才實施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）中規(guī)定的基本條件；

（7）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政紀處分的或正在接受紀律審查的；

2.失信被執(zhí)行人；

3.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應聘的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

五、優(yōu)惠待遇

（一）剛性引進人才待遇

1.編制和崗位問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將現(xiàn)有編制和崗位優(yōu)先用于引進高層次人才。

2.配偶就業(yè)安置和子女上學等問題。符合條件的引進人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關規(guī)定辦理。其子女入園入學和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關規(guī)定辦理。

3.安家費。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

4.特殊補貼。引進人才自正式到位后的五年內(nèi)每年領取特殊補貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放，具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。此五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

（二）柔性引進人才待遇

1.政策優(yōu)惠。聘期在3年以上且已在海南服務1年以上，經(jīng)認定獲得《海南省柔性引進高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。

2.工作補助。柔性引進人才符合院士等A類人才標準的每年工作補助80萬元；符合B類人才標準的每年工作補助25-30萬元，符合C類人才標準的每年工作補助20-25萬元，符合D類人才標準的每年工作補助10-20萬元；其他高層次人才每年工作補助6-10萬元，具體補助由省衛(wèi)生健康委會同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位參照《海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”工作方案（2021-2025）》確定，并按簽訂協(xié)議支付。

五、招聘程序

（一）組織報名

1、報名方式。應聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站（）報名系統(tǒng)進行報名，每個應聘人員可報2-3個崗位（主報1個崗位，可報1-2個調(diào)劑崗位）。(詳細操作為→海南自貿(mào)港招才引智專題→自貿(mào)港引才公告→海南省2022年引進“好院長”“好醫(yī)生”公告→點擊報名)。

2、報名時間。

第一批2022年4月6日至5月13日

第二批2022年7月1日至9月30日

3、提交材料。應聘者應對照應聘崗位資格條件，提交個人信息材料，按目錄膠裝成冊，主要包括：

（1）海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”報名登記表；

（2）有效居民身份證；

（3）學歷學位證書以及在學信網(wǎng)和學位網(wǎng)的相關證明材料；海外留學人才需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（4）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術資格證書；

（5）符合報名資格條件的任職文件等，如科主任任命；

（6）近6個月的社保或個稅；

（7）可提供的重要獲獎證書和業(yè)績證明等材料。

4、提交材料格式要求。文字及相關證件復印件一律使用A4紙打印或復印，提交的材料不給予退還。

5、提交方式。上述材料的復印件以特快專遞方式郵寄至：海口市美蘭區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編570204。聯(lián)系人：陳立志、李淑瓊，聯(lián)系電話0898-65332511、65388320。

（二）資格審查

省衛(wèi)生健康委組織開展資格審查，經(jīng)審核合格名單后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日。資格審查無合適人選的，根據(jù)用人單位需求，視情列入下一批招聘。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關解聘手續(xù)，并按要求退回安家費等，其相關后果由應聘人員個人承擔。

（三）組織考評

考評及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施。對剛性引進人才參照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）執(zhí)行，按計劃組織考評

1.考評時間：分兩批組織，第一批擬于5月下旬組織，第二批擬于10月下旬組織；

2.考評方式：原則上組織現(xiàn)場面試，根據(jù)疫情防控要求，視情采取網(wǎng)上面試；

3.考評內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風、專業(yè)知識、業(yè)務能力等，重點考評應聘人員適應崗位能力和工作業(yè)績。

對柔性引進人才只進行資格審查，經(jīng)資格審查合格的柔性引進人才推薦給用人單位，由用人單位組織評估聘用。

（四）確定預錄名單

相關市縣衛(wèi)生主管部門會同有關部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按1:1比例確定剛性引進預錄名單，并在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日。

（五）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準后，由衛(wèi)生主管部門指導用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并確立人事關系，按有關規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。錄用人員應提供并協(xié)調(diào)原單位提供相關證明材料，因證明材料不全或缺失等原因?qū)е聼o法正常辦理人才引進手續(xù)，由個人承擔后續(xù)責任。

六、紀律要求

招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項紀律規(guī)定，對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格；已經(jīng)受聘的，經(jīng)查實有偽造、剽竊等弄虛作假行為，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家費等；對違反招聘紀律的工作人員和專家，按規(guī)定給予組織或紀律處分。招聘工作接受省人力資源和社會保障廳、省紀委監(jiān)委派駐組指導和監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。

七、其他事項

本公告由海南省衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

1.海南省2022年剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”崗位表

2.海南省2022年引進“好院長、好醫(yī)生”報名表

正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！昂Ｄ鲜?022年引進“好院長”5名、“好醫(yī)生”50名”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進行復習吧！祝您求職成功！