醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：貴州省黔南州人民醫(yī)院引進拔尖人才及優(yōu)秀青年人才4人，歡迎查看。

一、醫(yī)院簡介

貴州省黔南州人民醫(yī)院始建于1950年，位于黔南州首府都勻市，是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、急救、康復為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院。是“黔南民族醫(yī)學高等?？茖W校第一附屬醫(yī)院”“貴州醫(yī)科大學附屬黔南醫(yī)院”“遵義醫(yī)科大學教學醫(yī)院”“貴州中醫(yī)藥大學教學醫(yī)院”“國家醫(yī)師資格考試實踐技能考試基地”“國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地”。年門急診量59萬余人次，年住院病人5.1萬余人次，年開展手術1.6萬余臺。醫(yī)院現有建筑面積近8萬平方米，醫(yī)院開放床位1280張，設有38個臨床科室、8個醫(yī)技科室。在職職工1800余人，正高職稱92人，副高職稱230人，三級教授5人，博士2人，碩士100余人。享受省政府津貼專家3人，州管專家5人。有省級臨床重點?？?個：神經內科、省級臨床重點?？平ㄔO項目8個：神經外科、重癥醫(yī)學科、心血管內科、婦科、產科、神經內科、消化內科、腫瘤科。配備有全州最齊全、最先進的各類進口、國產高精尖診斷、急救、治療醫(yī)療設備兩千多臺套，總價值近3億元人民幣，主要有雙源CT、64層CT、1.5T及3.0核磁共振、直線加速器放療系統(tǒng)、放療定位CT、血管造影DSA、心臟造影專用DSA、數字胃腸X線機、懸吊DR、移動DR、骨科C臂X線機等。

二、人才需求

圍繞醫(yī)院高質量發(fā)展和重點?？疲▽W科）建設及省級區(qū)域醫(yī)療中心建設要求，計劃引進拔尖人才1名、優(yōu)秀青年人才3名。

三、專業(yè)需求

醫(yī)學影像科、血液科、神經外科、重癥醫(yī)學科、心血管內科、婦科、產科、神經內科、消化內科、腫瘤科。

四、引進條件

（一）拔尖人才

年齡一般不超過50周歲，在醫(yī)療衛(wèi)生領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一：

1.近10年內曾擔任以下項目（課題）負責人或職務

（1）國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金重點項目、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。

（2）國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫(yī)學會、中華醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會專科分會常委。

2.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。

（2）?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希ㄅ琶?）獲得者。

3.經認定取得相當于上述成果的同層次人才。

（二）優(yōu)秀青年人才

年齡一般不超過45周歲，在醫(yī)療衛(wèi)生領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，同時符合以下條件：

1.近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。

（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

（3）作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項；或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

（4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省衛(wèi)生主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項。

2.經認定取得相當于上述成果的同層次人才。

五、引進人才待遇

（一）拔尖人才

1.全職引進

（1）辦理事業(yè)單位正式編制；

（2）發(fā)放人才引進費400萬元；

（3）按程序聘任為醫(yī)院名譽院長或副院長，工資實行年薪制，標準為200至300萬元；

（4）根據工作需要提供科研啟動資金80萬元（由科教規(guī)培科管理使用）；

（5）每月發(fā)放10000元生活補貼，發(fā)放時限3年；

（6）享受黔南州高層次人才配套服務，發(fā)放“優(yōu)才卡”，享受州級引進高層次人才在醫(yī)療服務、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策；

（7）按照“拎包入住”的標準申請黔南州人才公寓一套。無需人才公寓的，醫(yī)院每月發(fā)放5000元的住房補貼；

（8）與醫(yī)院在職職工同等享受工會福利，如慰問費、誤餐補貼、健康體檢等；

（9）醫(yī)院將竭力解決引才的后顧之憂，如配偶工作、子女就學等事宜。

2.柔性引進

（1）按程序聘任為醫(yī)院名譽院長或副院長，工資實行年薪制，標準為50萬至80萬元；

（2）來院工作的交通費、住宿費、伙食費由醫(yī)院負責。

（3）根據工作需要提供科研啟動資金80萬元（由科教規(guī)培科管理使用）；

（4）享受黔南州高層次人才配套服務，發(fā)放“優(yōu)才卡”，享受州級引進高層次人才在醫(yī)療服務、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.全職引進

（1）辦理事業(yè)單位正式編制；

（2）發(fā)放人才引進費200萬元；

（3）按程序聘任為學科帶頭人，工資實行年薪制，年薪標準為50至100萬元；

（4）根據工作需要提供科研啟動資金80萬元（由科教規(guī)培科管理使用）；

（5）每月發(fā)放5000元生活補貼，發(fā)放時限3年；

（6）享受黔南州高層次人才配套服務，發(fā)放“優(yōu)才卡”，享受州級引進高層次人才在醫(yī)療服務、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策；

（7）按照“拎包入住”的標準申請黔南州人才公寓一套。無需人才公寓的，醫(yī)院每月發(fā)放3000元的住房補貼；

（8）醫(yī)院將竭力解決引才的后顧之憂，如配偶工作、子女就學等事宜。

2.柔性引進

（1）按程序聘任為學科帶頭人，工資實行年薪制，標準為5萬至60萬元；

（2）來院工作的交通費、住宿費、伙食費由醫(yī)院負責。

（3）根據工作需要提供科研啟動資金80萬元（由科教規(guī)培科管理使用）；

（4）享受黔南州高層次人才配套服務，發(fā)放“優(yōu)才卡”，享受州級引進高層次人才在醫(yī)療服務、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。

六、聯系方式

請有意向且符合崗位引進條件者，將個人簡歷及相關證明材料掃描后，一并發(fā)送到電子郵箱（253443220@qq.com），文件名格式為：姓名+應聘崗位+專業(yè)方向。

聯系電話：0854-8223089，18685085455

地址：貴州省黔南州人民醫(yī)院文峰路23號黔南州人民醫(yī)院健康管理中心5樓506室組織人事科

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