為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年招聘人員43人”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2023年 7 月 17 日- 21日

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，并滿足相應(yīng)崗位條件要求。具體要求詳見《2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表(附件1)》。

(五)年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下(1987年 7月17日至 2005年7月17日期間出生)。取得主治醫(yī)師及以上職稱的，年齡可放寬到40周歲以下( 1982年 7月17日以后出生)。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:

1.現(xiàn)役軍人。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處分(影響)期內(nèi)的人員。

4.在讀的普通高校非 2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。

5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)其他

1.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加考試。

2.招聘臨床醫(yī)生類的崗位，同等條件下優(yōu)先聘用注冊(cè)在政府辦村衛(wèi)生室，工作年限較長(zhǎng)、業(yè)務(wù)水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，須先向所在轄區(qū)衛(wèi)生院提出書面申請(qǐng)，取得衛(wèi)生院及縣級(jí)主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。

3.本次招考所涉及的有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年7月17日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘程序

公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試（報(bào)考人數(shù)超過(guò)1:3比例）、面試、體檢、考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。

三、報(bào)名

2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間:2023年 7 月 17 日- 21日，上午 9:00-12:00，下午15:00-17:30。報(bào)名地點(diǎn)：桂林市臨桂區(qū)政寧路臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局3樓人事股考試中心。

四、資格審查

(一)資格審查由桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)的，應(yīng)對(duì)報(bào)考者說(shuō)明原因。

(二)每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)審查的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn):報(bào)名登記表（一式兩份）、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)資格證書以及本人近期2寸正面免冠白底彩色照片兩張（同底照片）；符合加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明材料，并提供身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)資格等材料復(fù)印件一份。國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報(bào)考另提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的申請(qǐng)。

(三)桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局核實(shí)加分條件的考生資格后，在面試前將結(jié)果送桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

五、加分

通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加2分。

六、筆試的組織管理

對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，在報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1∶3(含)比例時(shí)可免筆試，直接進(jìn)入面試等環(huán)節(jié);報(bào)考人數(shù)超過(guò)1: 3比例的，統(tǒng)一參加筆試進(jìn)行篩選。根據(jù)筆試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間另行通知。

七、面試的組織管理

(一)面試工作在桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及紀(jì)檢（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督下，由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)呐R桂區(qū)外考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

（二）發(fā)面試通知書

發(fā)放面試通知書時(shí)間另行通知，領(lǐng)取地點(diǎn)：桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局3樓人事股考試中心

（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為公共面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。詳見《面試公告》?？忌毎匆?guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(四)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)。

(五)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分，其中1：1職位面試成績(jī)未達(dá)到70分，不得確定為考核人選。

(六)成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布總成績(jī)，并于當(dāng)天在考場(chǎng)、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)(計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局及桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

1.考試總成績(jī)的計(jì)算。

考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％＋面試總成績(jī)×50％＋加分。免筆試崗位的考生面試成績(jī)＋加分為考試總成績(jī)。

如招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，以面試總成績(jī)高分者優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同則按面試要素1成績(jī)高者優(yōu)先，以此類推。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，以第一學(xué)歷高優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，以取得職稱時(shí)間早優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，則重新面試?？荚嚳偝煽?jī)送桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，報(bào)桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

(七)面試后由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局按照面試總成績(jī)(含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

八、考察

(一)考察工作由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(二)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(三)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(四)考察工作應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位主管部門公章報(bào)桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(五)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

九、體檢

(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

體檢由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行公告。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)(2005)1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)(2007)37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)(2010)29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)(2012)65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

十、公示、聘用及聘后管理

招聘單位和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)桂林市臨桂區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)(2011)136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》；桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。受聘人員的試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇，服從單位的工作安排。

十一、誠(chéng)信檔案管理

(一)報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì) 2 次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。誠(chéng)信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。

十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的。

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，考試全程接受桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

特別提示:

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近的職位報(bào)考(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2.本次公開招聘人員工作，不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘人員名義舉辦的培訓(xùn)班，均與桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

招聘職位資格條件:請(qǐng)查閱《2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

本《公告》解釋電話:

桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局人事股，聯(lián)系電話:0773-5596880。

桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局臨桂區(qū)人才服務(wù)管理中心，聯(lián)系電話:0773-5583128

附件1、2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表

附件2：2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表

附件3、廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）

附件4、考試承諾書

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒(méi)有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年招聘人員43人的全部?jī)?nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。