為滿(mǎn)足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“廣西來(lái)賓市金秀瑤族自治縣招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院工作人員3名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2023年6月30日—7月6日

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；

（六）18周歲以上、35周歲以下（1987年6月30日—2005年6月30日期間出生）。招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可不設(shè)開(kāi)考比例，年齡可放寬至45周歲（1977年6月30日以后出生）。具體條件以《金秀瑤族自治縣2023年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院自主公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》為準(zhǔn)。（附件1，下稱(chēng)《計(jì)劃表》）

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的非普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

5.被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（八）其他

1.學(xué)歷為大學(xué)本科及以上的報(bào)考人員，其招聘范圍面向全國(guó)；學(xué)歷為高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)的報(bào)考人員，其生源地或者戶(hù)籍必須為廣西；

2.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明，方可報(bào)考。

3.本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2023年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)考程序

（一）報(bào)名

本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（）自行下載《金秀瑤族自治縣2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自主公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件2）打印填寫(xiě)報(bào)名，并按要求的規(guī)格粘貼當(dāng)年1寸正面免冠藍(lán)底彩色證件照片。報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或面試成績(jī)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

1.招聘崗位查詢(xún)。招聘崗位信息請(qǐng)登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（）查詢(xún)，招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者自行下載打印《金秀瑤族自治縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表》（附件2）一式三份，按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，連同本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、工作證明等材料復(fù)印件各1份到金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2023年6月30日—7月6日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再受理。

報(bào)名地址：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局（金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)解放路78號(hào)）。

（二）資格審查

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。

通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)（2023年6月30日—7月6日），可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

資格審查時(shí)間：2023年6月30日—7月7日，資格審查截止時(shí)間為7月7日下午18:00。

（三）開(kāi)考比例

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

三、招聘方式

此次招聘采取“直接面試”的方式招聘。

（一）面試人選

報(bào)名通過(guò)資格審查人員，并經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審查后確定為面試人選，面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書(shū)面或電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員，面試人選公布時(shí)間為2023年7月10日。

（二）現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證

面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的，由面試組織實(shí)施部門(mén)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）面試內(nèi)容形式

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知等。

（四）面試的組織管理

由金秀瑤族自治縣衛(wèi)健局會(huì)同金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織面試工作。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，不遵守考試紀(jì)律、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、與考試有關(guān)的資料等進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？脊佟⒖忌涂紙?chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

（五）面試的時(shí)間和地點(diǎn)

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局書(shū)面或電話(huà)通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)或金秀瑤族自治縣人民政府網(wǎng)查看面試公告。

（六）面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分（計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù)），60分為合格。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。本次招聘面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

（七）錄像

面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示

各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)，按面試成績(jī)高分到低分的順序1:1確定考核、體檢人選。同一崗位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，則進(jìn)行加試，加試采用實(shí)際操作能力測(cè)試的方法進(jìn)行，具體加試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。有加試的崗位，以加試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，確定考核、體檢人選。

（一）考核

由招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察等人員成立由2人以上組成的考核組，均按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

（二）體檢

1.體檢由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同各招聘單位組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3.體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。困難家庭考生根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。考核和體檢可以同時(shí)進(jìn)行。

（三）公示

考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢信息，由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局在來(lái)賓人才網(wǎng)公示，公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，要進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

五、審批和聘用

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《金秀瑤族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局審核，報(bào)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用合同期限為5年，服務(wù)期5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的人員，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案：

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2023年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。

（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。

（四）在報(bào)名期限最后兩天（2023年7月5日—7月6日）報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而無(wú)法改報(bào)其他崗位的情況。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員，如因不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無(wú)法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

（五）本公告由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0772—6423152，金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：0772—6218685。

附件1：2023年金秀瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃匯總表6.30

附件2：金秀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表6.30

附件3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）6.30

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒(méi)有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是廣西來(lái)賓市金秀瑤族自治縣招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院工作人員3名的全部?jī)?nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。