醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：桂林市龍勝各族自治縣直接面試招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員20人，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間:2023年3月22日至3月23日(共2天),每天上午8:30-11:30,下午15:00-17:30

一、招聘的基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)(職)業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)(職)業(yè)資格;

7.具備招聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《崗位表》。

(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員報(bào)考須滿足規(guī)定的最低年限;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在普通高校就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員;

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(三)其他條件。

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格、處罰期限、戶籍等時(shí)間的計(jì)算,以2022年12月31日為截止日期,年限按足年足月足日累計(jì)。報(bào)考人員須在2022年12月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.年齡要求:18周歲以上,35周歲以下(1987年1月1日至2004年12月31日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位,具體詳見《崗位表》。

3.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考,須取得所在工作單位及其主管部門的同意后,方可報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位、主管部門及組織、人社部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予參加面試;一經(jīng)聘用,若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、招聘方式

根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)和后勤服務(wù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))文件規(guī)定,縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員招聘采取直接面試方式進(jìn)行公開招聘。(注:同一招聘崗位報(bào)考人數(shù)超過1:10的需先進(jìn)行筆試,根據(jù)筆試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試時(shí)間另行通知。)

三、招聘程序

此次龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員工作,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)。

本次龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間:2023年3月13日至3月21日。

報(bào)名時(shí)間:2023年3月22日至3月23日(共2天),每天上午8:30-11:30,下午15:00-17:30。

報(bào)名地點(diǎn):龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局五樓醫(yī)政醫(yī)管股(地址:龍勝各族自治縣龍勝鎮(zhèn)北岸新區(qū)體育路27號(hào)),聯(lián)系電話:0773-7511530。

凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員報(bào)名登記表》一式三份,貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證等),通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,提供認(rèn)證證明材料。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查。

龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員崗位表》公布的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

五、面試

面試命題工作由領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),面試題目、題本和相關(guān)表格由該機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。面試分值為100分。

(一)面試人員的確定。

經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的,由龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局商龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。若招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:10時(shí)須進(jìn)行筆試,筆試結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考同一職位考生的筆試成績(jī)由高分至低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)不作累加,以面試成績(jī)由高分至低分確定考察人選。

通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施。

1.面試工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局、中共龍勝各族自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

2.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序;

3.面試考官小組由7人組成,考官從考官庫中隨機(jī)抽取;

4.面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(三)發(fā)布面試公告。

面試人選確定后,由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在廣西桂林市龍勝各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)。

面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。

面試時(shí)間:另行通知。

面試地點(diǎn):另行通知。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)間:另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件,兩證缺一不可,否則不能參加面試。面試過程中除身份確認(rèn)、回答問題之外全程需要佩戴口罩。

(五)面試成績(jī)公布。

面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

同一崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

六、考察

(一)考察人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試合格成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)持有副高職稱或研究生學(xué)歷的符合報(bào)考條件考生,直接確定為考察人選。

(三)考察工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾煨〗M成員由3人以上組成,由縣人社局、縣衛(wèi)生健康局、用人單位共同組成。

(四)考察內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(五)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(六)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式三份),考察組成員簽名,加蓋龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局和用人單位公章,報(bào)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案,龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

(七)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局共同組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部  自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳  自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國家執(zhí)行的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,由龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局、龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。

八、公示和聘用

(一)公示。

龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,將擬聘人員名冊(cè)報(bào)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,在龍勝各族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期反映有影響聘用問題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問題的,不予聘用。

擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)聘用。

公開招聘結(jié)束確定擬聘人選后,龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審核蓋章,報(bào)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù),聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(三)簽訂聘用合同。

用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同,縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員服務(wù)期限不低于5年。試用期一般為6個(gè)月,初次就業(yè)的人員,試用期為12個(gè)月,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)待遇。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見》(桂政辦發(fā)〔2015〕61號(hào))精神,縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員按照國家關(guān)于事業(yè)單位改革的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,實(shí)行“新人新辦法、老人老辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、疫情防控要求

請(qǐng)報(bào)考人員做好疫情防控工作,做好個(gè)人防護(hù),佩戴口罩,驗(yàn)證(面試通知書、身份證)進(jìn)入考點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試過程中除身份確認(rèn)、回答問題之外全程需要佩戴口罩。

十、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)參與龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定,遵守組織紀(jì)律,按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(四)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(五)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,一律實(shí)行回避。

(六)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(七)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(八)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(九)特別提示

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》和《全國技工院校專業(yè)目錄(2013年修訂)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》和《全國技工院校專業(yè)目錄(2013年修訂)》中沒有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的崗位報(bào)考,是否符合崗位專業(yè)要求,由招聘單位主管部門與用人單位共同核準(zhǔn),報(bào)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

3.報(bào)考人員在本次招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本《公告》由龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局、龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話:

龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局專技股0773-7519607;

龍勝各族自治縣衛(wèi)生健康局人事股0773-7511530。

附件1：龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)（后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)）人員崗位表

附件2 龍勝各族自治縣2022年度直接面試公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)（后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)）人員報(bào)名登記表

附件3.全國技工院校專業(yè)目錄(2020年版)

附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）

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