很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：2022年廣西來(lái)賓市衛(wèi)健系統(tǒng)采取直接考核方式招聘工作人員368名，內(nèi)容如下：

網(wǎng)上報(bào)名（2022年4月7日8:30至4月13日17:00）

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或技能條件、其他資格條件；

（六）專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見(jiàn)《2022年來(lái)賓市衛(wèi)健系統(tǒng)通過(guò)直接考核方式公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的；

3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的；

4.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）被辭退未滿5年的；

5.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（八）其他說(shuō)明

1.使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年4月7日前取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年4月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

3.年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1986年4月7日至2004年4月7日期間出生）。中級(jí)或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1981年4月7日以后出生）。副高級(jí)以上職稱的年齡放寬到45周歲以下（1976年4月7日以后出生）。具體條件以《2022年來(lái)賓市衛(wèi)健系統(tǒng)通過(guò)直接考核方式公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件，下稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)。

二、報(bào)考程序

本次考試使用“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名平臺(tái)，報(bào)考人員可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（）“2022年來(lái)賓市衛(wèi)健系統(tǒng)通過(guò)直接考核方式公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名專題”，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、打印報(bào)名登記表。

（一）招聘崗位查詢

報(bào)考人員從2022年4月2日起，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查閱各招聘用人單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。

（二）網(wǎng)上報(bào)名（2022年4月7日8:30至4月13日17:00）

凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名，并按要求的規(guī)格上傳當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)名和資格復(fù)審、面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）資格審查（2022年4月7日8:30至4月15日17:00）

1.資格審查事項(xiàng)。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，由招聘用人單位負(fù)責(zé)。招聘用人單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。招聘用人單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。

2.審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

（四）資格復(fù)審（4月18日-20日）

請(qǐng)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)審查的人員4月18日-20日工作時(shí)間到所報(bào)考的招聘用人單位進(jìn)行復(fù)審。

資格復(fù)審須提供材料：1.《考生新冠肺炎疫情防控承諾書》1份；2.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；3.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；4.職稱證原件及復(fù)印件1份；5.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等資格證原件及復(fù)印件1份；6.一寸免冠證件照片2張?！犊忌鹿诜窝滓咔榉揽爻兄Z書》由招聘用人單位自行發(fā)給考生。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編（含聘用人員控制數(shù)）人員，須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷、醫(yī)院等級(jí)等證明材料。

考生資格復(fù)審出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，取消其面試（考核）資格，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。經(jīng)審查核驗(yàn)合格的考生方可領(lǐng)取面試（考核）通知書。逾期不參加資格復(fù)審的考生，按自動(dòng)放棄面試（考核）資格處理。

（五）確定考核人選（2022年4月下旬）

1.來(lái)賓市人民醫(yī)院、來(lái)賓市中醫(yī)醫(yī)院、來(lái)賓市第二人民醫(yī)院

（1）通過(guò)資格審查復(fù)審人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選；

（2）通過(guò)資格審查復(fù)審人員但人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過(guò)1:1的，報(bào)考者參加由主管部門組織實(shí)施的面試。通過(guò)資格審查復(fù)審合格人員即確定為面試人選，名單報(bào)主管部門核準(zhǔn)后在來(lái)賓人才網(wǎng)公布面試公告。招聘用人單位負(fù)責(zé)以書面和電話等方式通知考生參加面試。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，由各招聘用人單位按每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。

2.來(lái)賓市婦幼保健院、來(lái)賓市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

采取差額考核方式，每個(gè)崗位通過(guò)資格審查復(fù)審人員不受比例限制，全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，直接確定為考核人選。

考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布，各招聘用人單位通過(guò)電話、郵件等方式通知被考核人員。

三、考核和體檢（5月）

（一）考核

由各招聘用人單位根據(jù)《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理?？己朔?jǐn)?shù)為滿分100分，60分以上為合格?？己瞬缓细竦膱?bào)考者一律不予體檢、聘用。

（二）體檢

各招聘用人單位按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核測(cè)評(píng)成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。

各招聘用人單位組織體檢工作，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘用人單位負(fù)責(zé)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。各招聘用人單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將按面試成績(jī)（考核測(cè)評(píng)成績(jī)）由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

四、審批和聘用（6月初）

（一）各招聘用人單位根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)主管部門審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期不少于7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，各招聘用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。經(jīng)公示無(wú)異議的，由各招聘用人單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。

（二）各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各招聘用人單位要認(rèn)真制定《試用期考核方案》，報(bào)主管部門備案，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。

（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

1.發(fā)布面試（考核）公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考核、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

六、其他事項(xiàng)

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

（三）在報(bào)名期限最后兩天（2022年4月12日至4月13日）報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而無(wú)法改報(bào)其他崗位的情況；也可能因?yàn)楹笃趫?bào)名人數(shù)過(guò)于集中，報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵導(dǎo)致無(wú)法報(bào)名的情況。因此，請(qǐng)報(bào)考人員自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考人員，如因不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無(wú)法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

其他未盡事宜，按照《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

招聘用人單位聯(lián)系地址及聯(lián)系人：

來(lái)賓市人民醫(yī)院人事科：江***，咨詢電話：0772-4231686、0772-4225177，郵箱：，地址：來(lái)賓市盤古大道東159號(hào)來(lái)賓市人民醫(yī)院行政辦公樓4樓人事科，郵編：546100。

來(lái)賓市婦幼保健院人事科：陶**，咨詢電話：0772-4231255，郵箱：，地址：來(lái)賓市高新區(qū)僑興路56號(hào)來(lái)賓市婦幼保健院門診綜合樓6樓人事科，郵編：546117。

來(lái)賓市中醫(yī)醫(yī)院人事科：何**，咨詢電話：0772-4833939，郵箱：，地址：來(lái)賓市北四路136號(hào)來(lái)賓市中醫(yī)醫(yī)院思邈樓4樓人事科，郵編：546100。

來(lái)賓市第二人民醫(yī)院辦公室：勞**，咨詢電話：0772-4270077，0772-4270300，郵箱：，地址：來(lái)賓市興賓區(qū)愛(ài)賓路來(lái)賓市第二人民醫(yī)院門診樓三樓。郵編：546115。

來(lái)賓市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科：鐘**，咨詢電話：0772-4215031，郵箱：，地址：來(lái)賓市興賓區(qū)新興路189號(hào) 來(lái)賓市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院辦公樓2樓人事科，郵編：546100。

附件：2022年來(lái)賓市衛(wèi)健系統(tǒng)通過(guò)直接考核方式公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個(gè)人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：2022年廣西來(lái)賓市衛(wèi)健系統(tǒng)采取直接考核方式招聘工作人員368名，希望能夠幫助到大家！