2020年度廣西柳州市人民醫(yī)院計劃招聘工作人員420名

2019-10-29 14:12 醫(yī)學教育網(wǎng)

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2020年度廣西柳州市人民醫(yī)院計劃招聘工作人員420名！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

一、招聘崗位

本次公開招聘除學科帶頭人、學科骨干外，招聘相關崗位工作人員共420名，崗位計劃表具體崗位要求附后。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享受公民的政治權利;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì);

(三)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團隊和協(xié)作精神;

(四)具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)知識及其他資格條件;

(五)身心健康，能滿足應聘崗位要求;

(六)符合《柳州市人民醫(yī)院2020年度公開招聘工作人員崗位信息表》崗位應聘條件人員。

(七)應聘事業(yè)編制崗位的應屆高校畢業(yè)生，須為2019年畢業(yè)或2020年應屆畢業(yè)生，獲得全國普通高等院校全日制碩士研究生及以上學歷，獲得相關專業(yè)資格證書人員。

三、信息發(fā)布地址

(一)本次公開招聘公告及變更公告：

1. 柳州人力資源和社保障網(wǎng)()/柳州人才網(wǎng)()、柳州市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站()、柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)站()發(fā)布。

2.通過簽約合作招聘服務平臺丁香人才網(wǎng)站()、麟越醫(yī)生速聘網(wǎng)站()發(fā)布招聘信息。

3. 通過參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會及專場招聘會，向多家醫(yī)學院校發(fā)布招聘信息。

(二)本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)()/柳州人才網(wǎng)()、柳州市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站()、柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)站()發(fā)布或院內(nèi)公告欄張貼。

四、招聘流程

(一)報名方法

應聘者按照招聘崗位具體要求和條件報名，以電子郵件、微信掃描投遞簡歷二維碼、郵寄、直接到我院人事科報名、在丁香人才網(wǎng)站或麟越醫(yī)生速聘網(wǎng)站投遞簡歷等任何一種方式均可。

1. 投遞電子簡歷郵箱：

2. 微信掃描投遞簡歷二維碼：

3. 郵寄、直接到我院人事科報名：廣西柳州市城中區(qū)文昌路8號柳州市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055，郵政編碼：545006

4. 丁香人才網(wǎng)站：

5. 麟越醫(yī)生速聘網(wǎng)站：

(二)報名時間：自發(fā)布之日起至計劃崗位落實到位止。

(三)報名所需材料：個人簡歷，本人身份證、戶口本、相關專業(yè)學習的畢業(yè)證和(或)學位證、教育部電子學歷認證書、相關專業(yè)的資格證和執(zhí)業(yè)證、住培證或住培證明、所學專業(yè)成績單、英語和計算機等級證書、就業(yè)推薦表、科研和論文等獲獎證書、擔任學術任職證明及崗位要求的其他相關材料的原件和復印件各1份，審核完原件后退回。

(四)初選

醫(yī)院綜合應聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

(五)資格審查

通過初選進入面試的考生，在進行面試之前，醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對考生資格進行審查。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責任由報名者自負。

(六)面試、考核

1. 應聘學科帶頭人、學科骨干崗位的面試、考核，結(jié)合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

2. 其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進行：

(1)面試考核時間：本次招聘面試考核將分批次進行，具體面試時間另行通知。

(2)面試考核地點：柳州市人民醫(yī)院，詳細地點以通知為準。

(3)集中面試考核內(nèi)容：

① 理論知識筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時間為1小時，60分為合格分數(shù)線。內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位《醫(yī)學臨床“三基”訓練醫(yī)師分冊(第四版)》。

b.醫(yī)療技術崗位《醫(yī)學臨床“三基”訓練醫(yī)技分冊(第四版)》。

c.臨床護理崗位《醫(yī)學臨床“三基”訓練護士分冊(第五版)》。

d.非醫(yī)療類崗位相關基礎知識和專業(yè)理論知識。

② 技能操作考試采取現(xiàn)場考核方式，滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試內(nèi)容(包括病歷分析、病史采集)。

b.醫(yī)療技術崗位相應專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

c.臨床護理崗位臨床護理技術操作。

d.非醫(yī)療類崗位相關專業(yè)技術操作能力。

③ 面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)和應變能力，包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

④ 開考的比例招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘科室申請報人事科同意后，方能開考。應聘事業(yè)編制崗位的，須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，方可進入面試程序。

⑤ 綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試，從高分到低分的順序確定進入考核人選。

(4)考核

① 面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核，考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

② 考核工作由人事科負責組織實施，考核內(nèi)容主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核，必要時進行業(yè)務能力及綜合素質(zhì)考核。

③ 考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。

④ 考核結(jié)束后，經(jīng)過院長辦公會或黨委會集體研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(七)體檢

1. 體檢人選為考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院討論擬聘用人員，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織，到我院體檢部進行體檢。

2. 體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢標通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者本人自付。

體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

3. 體檢中出現(xiàn)身體不合格者或報考人員自愿放棄的，報經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究批準，可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

4. 組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

(八)公示。根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擬聘用人員在醫(yī)院公告欄內(nèi)進行公示。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。如公示期間對擬聘人員有異議的，人事科應當及時進行復查。

(九)聘用。經(jīng)公示無異議人員，人事科發(fā)出聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時間報到、辦理入職手續(xù)，簽訂合同和協(xié)議，按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。符合辦理事業(yè)編制條件人員，按相關程序上報市主管部門和市人社部門。

五、待遇

(一)學科帶頭人

1. 提供事業(yè)單位編制;

2. 享受柳州市人才政策和醫(yī)院人才引進待遇：

(1)柳州市人才政策：購房補助50萬元;

(2)醫(yī)院人才引進待遇：安家費40-50萬元(稅后)、科研啟動經(jīng)費10-20萬元;

(3)生活補助、租房補貼、協(xié)助解決配偶工作及子女入學等。

3. 醫(yī)院承擔來院考察期間的往返路費及住宿費用。

(二)學科骨干

1. 提供事業(yè)單位編制;