很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院長期引進高層次人才公告，內(nèi)容如下：

一、崗位需求

1.醫(yī)學相關(guān)專業(yè)博士人才。

2.臨床醫(yī)技科室各?？茖W科帶頭人、專科帶頭人、學術(shù)（技術(shù)）骨干。

二、引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法。

（二）具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，有強烈的責任感和奉獻精神，在本專業(yè)領(lǐng)域有較大的影響力，有較強的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)合作，能全職在崗工作。

（三）第一學歷應為普通高等學校本科學歷且具有學士學位。

（四）人際交往：能較好地處理各種人際關(guān)系，人際關(guān)系和諧。

（五）接受過或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或已有犯罪記錄的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形，不得應聘。

三、引進人才具體條件、薪酬福利及其他待遇

（一）博士人才

優(yōu)惠政策：

1.納入正式編制。

2.享受梅州市引進博士人才優(yōu)惠政策，補貼44萬元。

3.在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，醫(yī)院提供人才住房一套。

4.協(xié)助解決博士配偶的工作，配偶在梅暫時沒有工作的，享受市優(yōu)惠政策，待業(yè)期間每月提供生活補貼3000元，補貼期限不超過3年。子女入讀幼兒園、義務(wù)教育階段公辦學校，由教育部門按人才本人意愿給予優(yōu)先安排。

（二）學科帶頭人

1.具體條件

（1）具有本科學歷的正高級職稱，或具有碩士(或以上)學位的副高級職稱。正高級職稱要求為全日制本科，副高級職稱要求為本科和碩士其中之一畢業(yè)于“211工程”或“985工程”重點大學，特別優(yōu)秀者另行商議。

（2）要求正高級職稱一般不超過50周歲，副高級職稱一般不超過45周歲，身心健康。特別優(yōu)秀及緊缺專業(yè)人才，另行商議。

（3）具備較強的科研能力，具有較高的學術(shù)地位。

2.薪酬福利及其他待遇

（1）年收入不低于50萬。

（2）一次性住房補貼：20萬元。

（3）學科帶頭人在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，合同期內(nèi)，提供一套住房。

（4）如配偶為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、持有崗位執(zhí)業(yè)資格且需醫(yī)院解決就業(yè)的，予以適當安排就業(yè)。              

（三）?？茙ь^人

1.具體條件

（1）具有全日制碩士(或以上)學位的副高級職稱。畢業(yè)于“211工程”或“985工程”重點大學優(yōu)先，特別優(yōu)秀者另行商議。

（2）要求一般不超過45周歲，身心健康。特別優(yōu)秀及緊缺專業(yè)人才，另行商議。

（3）具備較強的業(yè)務(wù)能力，具有較高的專業(yè)地位。

2.薪酬福利及其他待遇

（1）年收入不低于40萬。

（2）考核期內(nèi)優(yōu)秀，并能晉升正高者，后續(xù)考核期內(nèi)年收入不低于50萬。

（3）一次性住房補貼：20萬元。

（4）專科帶頭人在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，合同期內(nèi)，提供一套住房。

（四）學術(shù)（技術(shù)）骨干

1.具體條件

（1）學歷要求全日制本科起點，具有研究生學歷、碩士及以上學位，其中對于緊缺專業(yè)、急需人才，學歷要求可為全日制本科。

（2）具有副高級職稱，具有碩士及以上學位的可放寬至中級職稱。

（3）要求年齡男性一般不超過40周歲，女性一般不超過38周歲，身心健康。

（4）要求在醫(yī)學專業(yè)領(lǐng)域中具有較高專業(yè)技能、在醫(yī)療及科學研究方面取得同行公認的成績。

2.薪酬福利及其他待遇

（1）按編制內(nèi)職工享受同級同類人員薪酬待遇。

（2）學科帶頭人團隊學術(shù)（技術(shù)）骨干，按照編制內(nèi)職工享受同級同類人員每月發(fā)放薪酬待遇稅前收入的基礎(chǔ)上，再加發(fā)10%。

（3）一次性住房補貼：10萬元。

（4）在同等條件下優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先推薦梅州市人才獎勵計劃。

（五）其他

對于符合醫(yī)院學科發(fā)展需要的人才團隊，引進方式和待遇標準另行商議。

四、引進程序

（一）報名方式

應聘者填寫《中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院引進人才申報表》（附件）及提交相關(guān)證明材料掃描件，發(fā)送至郵箱：ydyyrcg@163.com。郵件主題請命名：“專業(yè)+崗位類型+姓名”，如“病理科+學科帶頭人+張三”。

（二）考核安排

1.對擬引進人員進行資格審查與初選，人事科對申請者所提供材料進行審核，科教科對近五年的教學、科研工作的實績材料進行論證，做出考評，擇優(yōu)推薦。

2.粵東醫(yī)院科教科組織學術(shù)管理委員會專家組對推薦人選進行學術(shù)評定。

3.醫(yī)院引進人才工作小組組織專家考核，提出推薦意見。

4.評審結(jié)果提交醫(yī)院審批。

5.體檢合格者公示5個工作日。

6.公示無異議者，錄用人員在原工作單位辦理好離職相關(guān)手續(xù)后，按照我院入職報到流程辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣東省梅州市梅縣區(qū)新縣城公園北路中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院門診大樓六樓人事科

郵政編碼：514700

聯(lián)系人：王老師、鐘老師

聯(lián)系電話：0753-2828051

聯(lián)系郵箱：ydyyrcg@163.com

附件：中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院引進人才申報表

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。以上醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院長期引進高層次人才公告，希望能夠幫助到大家！