為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“湖北民族大學(xué)附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名面試和技能考核”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

湖北民族大學(xué)附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名面試和技能考核：

（一）面試

1.面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1∶3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。（免筆試崗位全部進(jìn)入面試）

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)由湖北民族大學(xué)附屬民大醫(yī)院人力資源部另行通知。面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的（含70分），方能進(jìn)入技能考核階段。

3.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

4.具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱考生的面試考核工作由醫(yī)院高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。招聘工作考核組成員至少7人，分別由運(yùn)營(yíng)管理部、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、教學(xué)管理部·學(xué)生工作部、科研部和用人部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)學(xué)科、相關(guān)專業(yè)的專家組成。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或答辯等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核擬引進(jìn)人才的醫(yī)療水平、學(xué)術(shù)水平和科研能力?？己藢?shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。實(shí)行最低考核合格分?jǐn)?shù)線控制，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的（含70分），方能進(jìn)入技能考核階段。

（二）技能考核

技能考核依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核人選，考核采取試工方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的操作能力和綜合技能?？己朔趾细衽c不合格兩個(gè)等次，合格者進(jìn)入體檢、考察程序，不合格者不能進(jìn)入體檢、考察程序?？己擞舍t(yī)院統(tǒng)一組織，用人科室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，考核時(shí)間和地點(diǎn)由醫(yī)院另行通知。若招聘崗位考生技能考核不合格，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否從報(bào)考同一崗位的人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

招聘公告：

2022年湖北民族大學(xué)附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名

以上“湖北民族大學(xué)附屬民大醫(yī)院招聘工作人員74名面試和技能考核”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理，相了解更多醫(yī)療招聘及備考學(xué)習(xí)等相關(guān)信息，請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)！