2018年重慶市榮昌區(qū)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告公布了，為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請(qǐng)參考：

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘工作人員3名，具體招聘單位和崗位以及條件詳見(jiàn)《榮昌區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表》。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、資格審查

資格審查由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

（一）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年12月28日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1982年12月27日及以后出生，依次類(lèi)推。

（二）專(zhuān)業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專(zhuān)業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）（附件3）審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

（三）服務(wù)期限有關(guān)事項(xiàng)

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿(mǎn)服務(wù)期，不得向區(qū)外交流或轉(zhuǎn)聘，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

四、招聘程序及方法

報(bào)考人員只能選擇本簡(jiǎn)章中的一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名。招聘簡(jiǎn)章分別在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（一）報(bào)名、考試考核時(shí)間地點(diǎn)

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話(huà)、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：重慶市榮昌區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)18樓1803（組織人事科）

報(bào)名時(shí)間：2019年1月11日9：00-12：00，14：00-18：00.

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：023-46785032王老師、蘇老師

考試考核時(shí)間地點(diǎn)：報(bào)名當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布

（二）報(bào)名所需材料及要求

報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份，交近期1寸免冠照片1張，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名表》（報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（三）考核方式

考核由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、榮昌區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)。主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員?？己顺煽?jī)低于70分者，不得確定為體檢人員；考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后考核成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

考核成績(jī)=面試成績(jī)（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

按招聘單位及崗位名額，根據(jù)考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬聘人員。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者為體檢人員。

五、體檢

體檢由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員體質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)在招聘公告中予以明確。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

六、資格復(fù)審及考察

體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

（一）招聘過(guò)程公示

招聘崗位報(bào)名情況（三個(gè)工作日內(nèi)）、筆試（五個(gè)工作日內(nèi)）、面試（當(dāng)天）、考核（當(dāng)天）等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況按規(guī)定面向社會(huì)在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）進(jìn)行公布。

（二）擬聘用公示

擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站同步進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

在招聘公告未作另行規(guī)定的情形下，同等條件下優(yōu)先聘用是指考試考核總成績(jī)相同時(shí)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

十、其它

（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，因考生個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

（二）本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同榮昌區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委等主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：

榮昌區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委：023-46785032；

榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：023-46773431；

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件下載入口>>

附件1：榮昌區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表

附件2：教育部頒布普通高校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2012年版）

附件3：《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》

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