醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：重慶醫(yī)科大學(xué)2023年第7輪招聘編外聘用人員公告，歡迎查看。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位和條件詳見(jiàn)《重慶醫(yī)科大學(xué)編外聘用人員崗位需求表(2023年第7輪)》(附件)。

三、招聘范圍及對(duì)象

(一)應(yīng)聘人員需滿(mǎn)足下列基本條件

1.具有良好的思想素質(zhì)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2.具備崗位要求的身體條件，具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

3.年齡要求：18周歲以上，各崗位具體要求詳見(jiàn)崗位需求表(附件)。年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一天，如“35周歲及以下”指未到36周歲。

4.學(xué)歷學(xué)位要求：工勤崗位一般應(yīng)具有高中及其以上文化程度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理崗位一般應(yīng)具有碩士研究生及其以上文化程度，具體要求詳見(jiàn)崗位需求表(附件)。

5.其他條件：詳見(jiàn)崗位需求表(附件)。

(二)具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍:

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定的不得錄聘的其他情形的人員。

四、招聘程序

各部門(mén)(學(xué)院)組織考評(píng)小組，按照《重慶醫(yī)科大學(xué)編外聘用人員管理辦法》的規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展招聘工作。

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘者自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至本人所報(bào)考崗位要求的報(bào)名截止時(shí)間前(詳見(jiàn)《崗位需求表》附件)，通過(guò)重慶醫(yī)科大學(xué)招聘系統(tǒng)投遞應(yīng)聘材料(詳見(jiàn)《崗位需求表》附件)，材料不齊全或不清晰將不予受理。

應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有不實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查、綜合考核等環(huán)節(jié)

資格審查、綜合考核、考察、公示等環(huán)節(jié)由各部門(mén)(學(xué)院)依據(jù)《重慶醫(yī)科大學(xué)編外聘用人員管理辦法》組織實(shí)施。

(三)聘用與待遇

按要求完成上述程序的，由招聘部門(mén)統(tǒng)一向人事處提交相關(guān)材料齊全后，人事處將安排擬聘用人員體檢，體檢合格后與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

編外聘用期間實(shí)行勞務(wù)派遣，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。薪酬按照學(xué)校及聘用部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包含基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及本人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用等。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘編外人員，是補(bǔ)充和選拔人才的渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策和回避制度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理用工部門(mén)及有關(guān)人員的責(zé)任;應(yīng)聘人員提交的個(gè)人材料如有失實(shí)，部門(mén)和學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格，將其退回派遣公司并免責(zé)。

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