醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)單位2022年三季度招聘緊缺高層次人才39名，歡迎查看。

2022年8月28日9時(shí)30分至9月2日9時(shí)

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員39名。具體招聘單位及崗位條件詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位情況一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非2022屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經(jīng)歷。

本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

（四）年齡計(jì)算。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月27日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月28日及以后出生，依次類(lèi)推；其中符合條件的退役軍人報(bào)考，年齡可放寬3歲。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。境內(nèi)高校畢業(yè)的考生須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，國(guó)（境）外高校畢業(yè)的考生須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

專(zhuān)業(yè)審查以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄(附件5、6 ) 和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件7）進(jìn)行。

畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，由負(fù)責(zé)資格條件審查的單位通過(guò)考生所學(xué)課程等進(jìn)行審核認(rèn)定。

（六）特別說(shuō)明。

本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級(jí)以上，均含職員9級(jí)，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

本公告要求各類(lèi)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，須在資格審查時(shí)提供。其中，2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考衛(wèi)生崗位要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)范化培訓(xùn)合格證，須在2022年12月31日前取得，否則取消聘用。

根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過(guò)“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）及時(shí)公告，請(qǐng)考生關(guān)注。

四、報(bào)名及資格初審

本次面向社會(huì)考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名?？忌鷳?yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并按網(wǎng)頁(yè)提示上傳電子照片。萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)考生填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試。

（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2022年8月28日9時(shí)30分至9月2日9時(shí)?？忌谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（網(wǎng)址：）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定流程和要求，填寫(xiě)報(bào)名信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名信息填寫(xiě)完整后，請(qǐng)及時(shí)上傳近期2寸免冠正面電子證件照片（免冠證件照片要求140×180像素，照片要求為jpg格式，20kb以下，下同）?？忌荒苓x擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合報(bào)考要求，對(duì)考生網(wǎng)上填報(bào)或上傳的其他信息不進(jìn)行資格審查。報(bào)名前，考生應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個(gè)招聘崗位的資格條件（詳見(jiàn)《崗位情況一覽表》附件1）。照片審核通過(guò)即視為報(bào)名通過(guò)，電子照片已上傳但審核未通過(guò)的，可在2022年9月2日17:00時(shí)前進(jìn)行修改，重新等待審核?？忌氃谔顖?bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢是否報(bào)名通過(guò)，審核通過(guò)后不能再修改報(bào)考信息。

考生應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改報(bào)考單位及崗位。

（二）網(wǎng)上繳費(fèi)。

網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后，須在2022年9月3日9時(shí)以前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取），確認(rèn)參加考試?？忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（三）未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。

實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的考生，退還其考務(wù)費(fèi)。

（四）打印準(zhǔn)考證。

通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名資格審核并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，可于2022年9月14日7時(shí)30分至9月17日24時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。

五、考試考核

參加事業(yè)單位招聘考試，應(yīng)自覺(jué)配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定?？忌鷳?yīng)及時(shí)關(guān)注“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。

本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到6：1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達(dá)到6:1的，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后直接參加面試考核。

（一）筆試。

1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分）兩科。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（附件8）。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見(jiàn)崗位一覽表。

2.筆試時(shí)間初定于2022年9月18日（星期日），筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考生應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。筆試時(shí)間若有調(diào)整，將通過(guò)“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）及時(shí)公告，請(qǐng)考生關(guān)注。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）筆試任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

對(duì)開(kāi)展筆試的崗位，按照面試與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績(jī)計(jì)算規(guī)則”折算后的成績(jī)，從高到低依次確定。

（2）若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應(yīng)聘屬急需緊缺崗位的，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。

（3）筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

（二）資格復(fù)審。

資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對(duì)所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。

進(jìn)入公示的面試人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、規(guī)培證等材料，由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格復(fù)審所需材料詳見(jiàn)附件3。

資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)依據(jù)考生筆試成績(jī)研究確定。若遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

若遞補(bǔ)后，競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向負(fù)責(zé)資格審查的單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》（附件4）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（三）面試。

面試由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）公布。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，時(shí)間10分鐘，分值為100分。

面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺崗位的，可以報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。

1.未組織筆試的：

考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)

2.組織筆試的：

考核總成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）及時(shí)公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)），對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾旖Y(jié)論確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其面試缺額不再遞補(bǔ)。

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則一次性遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開(kāi)頁(yè)面→招考錄用”（）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿3年。凡聘用人員未達(dá)到約定的最低服務(wù)期，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

考核招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局報(bào)重慶市人力社保局備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招（選）聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

1.本公告由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

2.招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)于工作日咨詢，電話023-48271663（萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科）。

3.本次招聘不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

4.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)提前做好行程規(guī)劃及個(gè)人防護(hù)，自覺(jué)服從各地區(qū)及招聘組織機(jī)構(gòu)疫情防控工作安排。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

1.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表

2.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才報(bào)名表

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)

5.學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）

6.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄

7.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

8.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）

9.新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū)

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