為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院招工作人員報名流程”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院招工作人員報名流程：

（一）發(fā)布招聘信息

通過山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站山東第一醫(yī)科大學(xué)（山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院）人事部網(wǎng)站和山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1、報名

報名時間：自招聘簡章發(fā)布之日起7個工作日。

報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)按照崗位條件要求，將所有報名材料以壓縮包形式發(fā)送至報名郵箱tyfyrczp@163.com，每份文檔均以“姓名+文檔內(nèi)容”命名，郵件主題欄為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院?！?。

每人限報一個崗位，兼報者取消應(yīng)聘資格。

報名材料包括：

（1）國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（2）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。（對按時出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察或體檢時提供）。

（3）招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供由單位人事部門出具的相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。（高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。）工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2023年12月5日為截止日期。

（4）報名登記表中所填寫的外語等級證書及發(fā)表的論文、科研成果、獲獎等材料。

（5）有專業(yè)方向要求的，提供由培養(yǎng)學(xué)校出具的專業(yè)方向證明（由學(xué)校主管研究生教育部門加蓋公章）。

（6）有本人簽名的《山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院公開招聘報名登記表》（附件2）（PDF格式）、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》（附件3）（PDF格式）、《山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院公開招聘報名信息匯總表》（附件4）（。xls格式）。

所有材料的電子版按上述順序壓縮文件包，以“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院?！泵?。

2、資格審查

報名結(jié)束后，醫(yī)院在醫(yī)院網(wǎng)站公布現(xiàn)場資格審查具體時間和地點，不再通知本人，請密切關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站。未在規(guī)定日期內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格初審的，視為自動放棄。

現(xiàn)場資格審查合格人員發(fā)放筆試通知單。對報名符合條件崗位人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識，筆試采用百分制計算成績，總分為100分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績。根據(jù)招聘計劃和招聘崗位確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績由高分到低分1:3的比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格名單和面試相關(guān)工作安排將在山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。

筆試時間和地點以醫(yī)院網(wǎng)站公布為準(zhǔn)，不再通知本人，請關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變表達(dá)能力、舉止儀表以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識等方面的素質(zhì)和能力。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試時間和地點以醫(yī)院網(wǎng)站公布為準(zhǔn)，不再通知本人，請關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站。

面試結(jié)束后，按筆試成績40%和面試成績60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次組織等額考察體檢。由山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。對考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考察根據(jù)崗位條件采用多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題進(jìn)行調(diào)查，問題未查清、未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

體檢按規(guī)定組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)入考察范圍人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定在山東第一醫(yī)科大學(xué)（山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院）人事部網(wǎng)站及山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

招聘公告：

山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院招工作人員128人

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會就在眼前。以上就是山東第一醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院招工作人員報名流程的全部內(nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號。