護(hù)士長與護(hù)士的關(guān)系：

護(hù)士長的角色是處理人際關(guān)系的角色醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理，在護(hù)理工作中護(hù)士長與護(hù)士之間形成最為密切的人際關(guān)系，因此，搞好護(hù)士長與護(hù)士關(guān)系，增進(jìn)彼此信任，為護(hù)理管理工作的順利開展起著舉足輕重的作用。
注重工作權(quán)力因素影響。提高護(hù)士長自我素質(zhì)，轉(zhuǎn)變意識，適應(yīng)護(hù)理發(fā)展。隨著人性化管理理念不斷滲入意識中，陳舊的經(jīng)驗式管理，已不能適應(yīng)現(xiàn)代化管理模式。因此，護(hù)士長必須從自身做起，以德治人、以技服人、以情感人、超越自我，為護(hù)士做好帶頭人，樹立形象。將護(hù)理隊伍塑造成一支具有凝聚力與向心力的團(tuán)隊，我們的護(hù)理前景才有希望。