韋伯的行政組織理論：

韋伯（MaxWeber，1864～1920），德國社會學(xué)家，他在管理理論上的研究主要在組織理論上，在他的代表作《社會組織與經(jīng)濟組織理論》中，他提出了“理想的行政組織體系”，他認為行政組織是“對人群進行控制的最理性的、眾所周知的手段”，只有高度結(jié)構(gòu)的、正式的、理性化的理想行政組織體系，才是對員工進行強制性管理的最合理手段，才是達到目標(biāo)、提高勞動效率最有效的形式，并且在精確性、穩(wěn)定性、紀律性和可靠性方面優(yōu)于其他組織形式。

“理想的行政體系”具有以下特點：①明確的職位分工；②自上而下的權(quán)利等級系統(tǒng)；③人員任用通過正式考評和教育實現(xiàn)；④嚴格遵守制度和紀律；⑤建立理性化的行動準則，工作中人與人之間只有職位關(guān)系醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理，不受個人情感和喜好的影響；⑥建立管理人員二制度，使之具有固定的薪金和明文規(guī)定的晉升制度。