各有關(guān)醫(yī)療、預(yù)防及計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）和《山東�。坚t(yī)師定期考核管理辦法＞實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》），規(guī)范我區(qū)醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師職業(yè)素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，切實(shí)做好醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)市衛(wèi)生局相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考核任務(wù)安排我區(qū)承擔(dān)醫(yī)師定期考核的考核機(jī)構(gòu)為李滄區(qū)中心醫(yī)院和青島鋼鐵有限公司醫(yī)院，李滄區(qū)中心醫(yī)院承擔(dān)全區(qū)醫(yī)師考核工作，青島鋼鐵有限公司醫(yī)院承擔(dān)本單位醫(yī)師定期考核工作。另外，區(qū)婦幼保健所由市婦女兒童醫(yī)療保健中心負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核。

　　二、考核對(duì)象及考核日期考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，并于2006年12月1日以前注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健和計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)中并連續(xù)執(zhí)業(yè)2年以上的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類(lèi)別為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。我區(qū)于2008年10月15日起全面啟動(dòng)醫(yī)師定期考核工作，考核于12月1日——次年的2月底前完成。

　　三、做好考核工作的前期準(zhǔn)備1、各機(jī)構(gòu)按照《實(shí)施細(xì)則》第四章第二十四條的相關(guān)規(guī)定，建立符合考核條件的醫(yī)師行為記錄檔案（記錄時(shí)間從2006年10月15日開(kāi)始），醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理及時(shí)記錄醫(yī)師行為來(lái)作為對(duì)醫(yī)師工作成績(jī)、職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定的重要依據(jù)。2、依據(jù)《實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，各相關(guān)機(jī)構(gòu)做好執(zhí)行簡(jiǎn)易程序、一般程序和提前進(jìn)行考核醫(yī)師的人員歸類(lèi)、申請(qǐng)、審批工作。3、考核機(jī)構(gòu)制訂詳細(xì)的考核方案，并于考核前十五天內(nèi)報(bào)委托其承擔(dān)考核任務(wù)的衛(wèi)生行政部門(mén)備案。

　　四、考核方式及程序1、考核包括工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)（以醫(yī)師行為記錄檔案為依據(jù)），考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。

　　業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。2、符合簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人從以上三方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。其他醫(yī)師按照《實(shí)施細(xì)則》第三章規(guī)定進(jìn)行一般程序考核，在第十九條業(yè)務(wù)水平所涉及到的主要內(nèi)容范圍內(nèi)（對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)該包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容），測(cè)評(píng)可以采取以下一種或幾種形式：（一）個(gè)人述職；（二）有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；（三）對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)的檢查；（四）患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議；

　　五、完善考核后期工作各考核機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案（和醫(yī)師行為記錄檔案放置在一起）；嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》第五章的相關(guān)要求進(jìn)行考核結(jié)果評(píng)定；充分利用醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊(cè)及考核管理系統(tǒng)軟件，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理進(jìn)行醫(yī)師考核的全程錄入；對(duì)考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門(mén)嚴(yán)格按照《辦法》和《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3～6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。合格者允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；不合格者由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)其注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。

　　六、開(kāi)展考核工作的相關(guān)要求1、定期考核必須堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。2、各相關(guān)單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)《實(shí)施細(xì)則》的各項(xiàng)考核制度，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)師定期考核的制度化、常規(guī)化，確實(shí)體現(xiàn)考核目的，讓醫(yī)師定期考核結(jié)果在醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理中發(fā)揮主要作用；要不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，避免將此項(xiàng)工作流于形式。3、要將醫(yī)師定期考核與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合，把考核中的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、職業(yè)道德評(píng)定兩項(xiàng)內(nèi)容分別與醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)和考核、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)直接掛鉤（《山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法（試行）》將于近期下發(fā)），避免環(huán)節(jié)重復(fù)，提高工作效率，增強(qiáng)考核的權(quán)威性。4、各單位要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師定期考核結(jié)果的使用和管理，將其與醫(yī)師的職稱晉升、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等緊密結(jié)合。5、衛(wèi)生行政部門(mén)要對(duì)指定的考核單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)并核實(shí)機(jī)構(gòu)及考核機(jī)構(gòu)出現(xiàn)《實(shí)施細(xì)則》第六章中的相關(guān)情況，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，以確保考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。