各轄市、區(qū)衛(wèi)生局，局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位：

　　為加快培養(yǎng)一支適應社區(qū)衛(wèi)生工作特點、掌握全科醫(yī)學理論與技能的全科醫(yī)師隊伍，提升我市社區(qū)衛(wèi)生綜合服務能力，根據(jù)省、市有關(guān)要求，結(jié)合我市實際情況，特制訂《常州市社區(qū)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓實施方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

　　常州市社區(qū)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓實施方案（試行）

　　為貫徹落實《常州市衛(wèi)生惠民工程實施方案》，根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于開展全科醫(yī)師規(guī)范化培訓工作的通知》要求，全面提升社區(qū)衛(wèi)生綜合服務能力，培養(yǎng)一支適應社區(qū)衛(wèi)生工作特點、掌握全科醫(yī)學理論與技能的全科醫(yī)師隊伍，決定自2008年起在全市開展社區(qū)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，特制定本實施方案（試行）。

　　一、基本原則

　　堅持以新時期省、市衛(wèi)生工作方針為指導，以社區(qū)衛(wèi)生服務需求為導向，實事求是、積極發(fā)展、逐步完善。

　　堅持把社會效益放在首位，牢固樹立“人才為本、教育先行”的觀念，高標準、嚴要求，確保培訓質(zhì)量。

　　堅持理論知識學習與臨床技能培訓并重，堅持定向培養(yǎng)與社會化管理并舉。

　　二、培訓目標

　　通過規(guī)范化培訓，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，掌握一定專業(yè)知識和技能，能獨立開展工作，以人為中心、以家庭為單位、以維護和促進健康為目標，向個人、家庭和社區(qū)居民提供綜合性、協(xié)調(diào)性、連續(xù)性基本醫(yī)療保健服務合格的全科醫(yī)生，并成為社區(qū)衛(wèi)生服務的業(yè)務骨干。

　　三、培訓對象

　?。ㄒ唬┙陜?nèi)進入社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)工作，愿意參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓的臨床醫(yī)學專業(yè)（包括全科醫(yī)學，以下類同）本科學歷的醫(yī)生。

　?。ǘ┯兄緩氖律鐓^(qū)衛(wèi)生服務工作，具有臨床醫(yī)學本科學歷的應屆畢業(yè)生或兩年內(nèi)往屆畢業(yè)生。

　　四、培訓基地

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地由臨床培訓基地和社區(qū)培訓基地兩部分組成。全市計劃建立4-6個臨床培訓基地，10-15個社區(qū)培訓基地。

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓臨床基地設在二級以上綜合性醫(yī)院，是對全科醫(yī)師進行臨床診療思維及疑難疾病診療技能訓練的主要場所。

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓社區(qū)基地設在社區(qū)衛(wèi)生服務中心，是對全科醫(yī)師進行常見健康問題和社區(qū)衛(wèi)生服務基本技能訓練的主要場所。

　　我市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地由江蘇省衛(wèi)生廳負責審定。

　　五、培訓內(nèi)容和時間

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容依據(jù)《江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓細則（試行）》安排。培訓時間為3年。培訓內(nèi)容由相關(guān)理論學習（3個月）、臨床科室輪轉(zhuǎn)（26個月）和社區(qū)實踐（7個月）三個部分組成。

　　六、招生和培養(yǎng)

　　根據(jù)全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)人才需求計劃，市、區(qū)二級衛(wèi)生行政部門聯(lián)合進行公開招生，擇優(yōu)錄用。

　　學員需與用人單位、轄區(qū)衛(wèi)生行政主管部門三方簽訂培養(yǎng)協(xié)議。

　　培養(yǎng)對象在全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地中完成培訓內(nèi)容，培訓基地負責學員培訓期間的全過程人員管理。

　　七、培訓經(jīng)費和工資福利

　　（一）培養(yǎng)經(jīng)費由市、區(qū)財政和社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)分別按35%、35%、30%比例承擔。受訓學員完成3年規(guī)范化培訓后，未取得《江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，培訓經(jīng)費由學員本人承擔。

　?。ǘW員在三年培訓期間工資待遇參照現(xiàn)行國家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員標準執(zhí)行，由用人單位按月發(fā)放。其中政府承擔工資的70%（市、區(qū)財政各承擔35%），年底一次性撥款給用人單位，用人單位承擔30%.

　?。ㄈW員的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險基金及住房公積金由用人單位按規(guī)定繳納。

　　八、考核制度

　　（一）全科醫(yī)師規(guī)范化培訓滿1年，須參加衛(wèi)生部執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。兩年內(nèi)未通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試者，終止其參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓。已取得臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書者，可依法申請注冊“全科醫(yī)師”執(zhí)業(yè)資格。

　?。ǘ┦苡枌W員完成3年規(guī)范化培訓后，經(jīng)全省統(tǒng)考合格者可獲得《江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，是晉升全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱及在社區(qū)衛(wèi)生服務中心執(zhí)業(yè)的依據(jù)之一。

　?。ㄈ┤漆t(yī)師規(guī)范化培訓期間，由培訓基地負責組織受訓學員的出科、階段、年度考核，并將考核結(jié)果報市衛(wèi)生局。受訓學員中途無故退學按培訓協(xié)議規(guī)定承擔相應責任。

　　（四）學員培訓期滿后，必須在用人單位服務5年。對5年內(nèi)離開本市到其它地區(qū)或到市內(nèi)其它單位工作者，由用人單位根據(jù)培訓協(xié)議確定學員的退還費用，同時常州市二級以上醫(yī)療衛(wèi)生單位原則上不予聘用。

　　九、組織管理

　?。ㄒ唬┏Ｖ菔行l(wèi)生局

　　負責全市的全科醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。包括：制定培訓規(guī)劃、組織基地申報、下拔相應培訓經(jīng)費、招生學員、考核基地培訓質(zhì)量。

　?。ǘ└鬏犑小^(qū)衛(wèi)生局

　　根據(jù)轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務工作實際情況，開展全科醫(yī)師需求調(diào)研。根據(jù)《常州市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)衛(wèi)技人員培訓工作方案》落實培訓計劃和培訓經(jīng)費。制訂轄區(qū)衛(wèi)生局、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、培訓學員的培訓協(xié)議。

　?。ㄈ┡R床和實踐培訓基地

　　接受市衛(wèi)生局的領導和管理，接受江蘇省畢業(yè)后醫(yī)學教育委員會和江蘇省全科醫(yī)學培訓中心的業(yè)務指導。建立相應的培訓管理制度，負責學員培訓期間的全過程管理。職能部門有專人負責學員的培訓管理，積極做好各項教學活動的組織、協(xié)調(diào)和檢查工作。對培訓學員提供一定的生活補貼。

　　（四）社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)

　　根據(jù)《常州市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)衛(wèi)技人員培訓工作方案》確定的目標任務，做好臨床醫(yī)學（全科醫(yī)學）畢業(yè)生的引進、培訓、使用和管理，與培訓學員簽訂培訓協(xié)議，真正落實好全科醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。