組織結構的確定和資源配置是檢驗主管技師考試輔導的部分內(nèi)容，以下是醫(yī)學教育網(wǎng)對這塊內(nèi)容的整理，希望對考生有所幫助：

　　（1）組織結構：依據(jù)國家實驗室認可的準則，實驗室首先要明確自己的法律地位、與母體組織及其相關職能部門的關系，其次，要確定本身的組織結構，及實驗室內(nèi)部各部門的責任和權力。根據(jù)此標準，實驗室必須（非全部）設置的職能單位有：

　　a.應設立實驗室最高的管理者（或機構）。最高管理者全面負責實驗室的工作，對實驗室具有決策權和支配權。

　　b.應設立技術管理層。技術管理層應該由一名或多名在實驗室某個專業(yè)領域內(nèi)基本知識、基本技能、學術研究等方面領先的人員組成。他們的主要職責是對實驗室的運作和發(fā)展進行評審和技術指導，并提供相應的資源。

　　C.實驗室管理層應任命一名質(zhì)量主管（也可以采用其他名稱）。質(zhì)量主管應有明確的職責和權利，擁有一定的實驗室資源，以保證監(jiān)督實驗室整個質(zhì)量管理體系的有效運行；質(zhì)量主管直接對實驗室管理層（者）負責，其工作不受實驗室內(nèi)其他機構和個人的干擾。

　?。?）資源配置：資源包括人員，設備、設施，資金、技術和方法。資源是實驗室建立質(zhì)量管理體系的必要條件。特別是實驗室的質(zhì)量管理體系要通過認可，就必須依照認可標準配置其所申請的認可范圍內(nèi)的相關資源。例如，臨床實驗室的血常規(guī)分析要通過認可，管理者就應該配備有能力進行血常規(guī)分析的人員和相應的儀器設備，提供一定的設施和環(huán)境以保證血常規(guī)分析能正常運行，此外，血常規(guī)分析還必須有符合標準的技術和方法。但是資源的配置以滿足要求為目的，不應造成浪費。