衛(wèi)生部注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)信息中顯示，目前我國(guó)的注冊(cè)護(hù)士總量已達(dá)218萬人，其中男護(hù)士?jī)H為2.1萬人，約占注冊(cè)護(hù)士總數(shù)的1%.有專家說，一所大型綜合醫(yī)院的理想狀態(tài)是有四分之一的護(hù)士為男性，然而，記者從市衛(wèi)生局了解到，我市注冊(cè)護(hù)士共有26000余人，其中男護(hù)士?jī)H有333人，占總數(shù)的1.3%.可見，目前我市各醫(yī)院男護(hù)士比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“四分之一”這一理想狀態(tài)。

男護(hù)士，一個(gè)不被理解的角色

黨杉，今年22歲，是個(gè)渭南小伙。2011年4月，他從護(hù)校畢業(yè)，應(yīng)聘進(jìn)入了西安市紅十字會(huì)醫(yī)院醫(yī)療輔助中心，開始了自己的第一份工作陪檢員。在通過護(hù)士上崗證的考試之前黨杉不能從事臨床護(hù)理，最近他已經(jīng)拿到了護(hù)士上崗證。

“在工作中，大部分患者對(duì)男護(hù)士不理解、不信任，認(rèn)為護(hù)理是女孩子做的事，男性是做不來的。”黨杉說起這一年多做護(hù)士的感受時(shí)，心里感到很憋屈。

黨杉對(duì)記者說：“進(jìn)入護(hù)校時(shí)，覺得男護(hù)這個(gè)專業(yè)很熱門，將來畢業(yè)后肯定有發(fā)展前景。可當(dāng)我走上社會(huì)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與專業(yè)的距離。男護(hù)士的工作雖然好找，但在工作實(shí)踐中卻不被人們廣泛接受，在病房里，同樣是打針，他們更希望選擇女護(hù)士，平時(shí)工作中的洗頭、鋪床、口腔護(hù)理、功能鍛煉等護(hù)理項(xiàng)目，大多數(shù)患者都希望是女護(hù)士來做。”

常常不能站在病人面前的黨杉，是我市眾多男護(hù)士普遍的工作狀態(tài)。懷揣著對(duì)這份工作的熱愛，在責(zé)任面前他依然努力，他希望通過努力能改變?nèi)藗儗?duì)男性做不了護(hù)士的看法。

收入低，觀念上很難被接受

“做護(hù)士難，做男護(hù)士更難。”記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我市多家大型綜合醫(yī)院均無或少有在崗的男護(hù)士，那么男護(hù)士從學(xué)校畢業(yè)后都去了哪里？

“在傳統(tǒng)觀念中，男性在社會(huì)和家庭中常處于主導(dǎo)地位，而護(hù)理工作多是瑣碎的生活護(hù)理、清潔護(hù)理等工作，這與傳統(tǒng)中的男性應(yīng)當(dāng)做的事情形成了強(qiáng)烈的反差，往往使男護(hù)士在社會(huì)交往中不自信、焦慮，易產(chǎn)生‘跳槽’思想。”從事護(hù)理工作兩年后轉(zhuǎn)行的田震告訴記者。

2009年從衛(wèi)校畢業(yè)后，田震先后在西安電力中心醫(yī)院、長(zhǎng)安醫(yī)院的手術(shù)室從事護(hù)理工作，收入從剛畢業(yè)的每月600元，到2011年離職時(shí)的1600元。收入不高還常常得不到家人和病人的理解，漸漸地也就萌生了轉(zhuǎn)行的想法。記者了解到，男護(hù)士收入存在普遍較低的現(xiàn)象，大多月收入不超過2000元�，F(xiàn)在田震在一家私營(yíng)企業(yè)工作。

記者在采訪中了解到，近年來護(hù)士崗位整體收入相對(duì)較低，同時(shí)受傳統(tǒng)思維約束，很多男護(hù)士缺乏職業(yè)歸屬感。這對(duì)于相對(duì)就業(yè)道路較寬的男孩子來講，往往難以安心護(hù)士崗位，因此，他們畢業(yè)之后，往往在醫(yī)院過度幾年，便改行從事其他相對(duì)收入豐厚一些的工作。

醫(yī)療行業(yè)期待更多的男護(hù)士

盡管不太被社會(huì)理解，但在醫(yī)療行業(yè)，男護(hù)士仍是香餑餑，西安醫(yī)學(xué)院從事管理學(xué)生就業(yè)、實(shí)習(xí)工作的李立旭老師告訴記者：“雖然護(hù)理班上的男護(hù)士鳳毛麟角，但每到畢業(yè)季他們總是最先被醫(yī)院搶簽的。由于男護(hù)士的性別優(yōu)勢(shì)，對(duì)急救儀器掌握得比女護(hù)士快，并且在體力上以及處理問題的敏捷度方面都優(yōu)于女性。在工作實(shí)踐中，男護(hù)士能夠承擔(dān)大多數(shù)非臨床護(hù)理方面的工作，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理如儀器保養(yǎng)、臨床后勤保障等，男護(hù)士還是有著明顯的優(yōu)勢(shì)。”在長(zhǎng)安醫(yī)院，記者隨機(jī)采訪了幾位女護(hù)士，她們表示上夜班時(shí)，喜歡與男護(hù)士搭伴兒，這樣會(huì)有安全感。

從我市醫(yī)療機(jī)構(gòu)總體情況看，大部分醫(yī)院還沒有男性從事護(hù)士工作。而醫(yī)院尤其是手術(shù)室崗位還是非常需要男護(hù)士。西安市紅會(huì)醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)汪靜手下共有82名護(hù)士，其中5名男護(hù)士，他們2009年到崗。她對(duì)記者高度評(píng)價(jià)了男護(hù)士的作用，并通過記者向社會(huì)呼吁：“由于手術(shù)室對(duì)操作有很高的要求，男護(hù)士在這方面優(yōu)于女護(hù)士。在實(shí)踐中他們對(duì)機(jī)器、器械以及在應(yīng)急反應(yīng)方面都有很突出的表現(xiàn)，我們需要更多的男護(hù)士加入到護(hù)理隊(duì)伍中來，也希望患者在觀念上接受男孩子從事護(hù)理這樣一個(gè)神圣的職業(yè)。”

專家呼吁轉(zhuǎn)變觀念加大招收力度

西安市社科院研究員張永春認(rèn)為，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，護(hù)理工作逐漸細(xì)分，這一行業(yè)需要更多的男性加入。特別在面對(duì)類似災(zāi)難救援等急危險(xiǎn)重的搶救任務(wù)時(shí)，“男”丁格爾們的體力充沛、邏輯思維、快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)能力等方面的優(yōu)勢(shì)將會(huì)得到充分的發(fā)揮。

為扭轉(zhuǎn)稀缺局面，張永春建議，患者、男護(hù)士及其家長(zhǎng)要從傳統(tǒng)觀念上轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)抱著理解、接受、歡迎、支持的態(tài)度來看待“男”丁格爾們。同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，男護(hù)士屬于稀缺資源，護(hù)校也應(yīng)當(dāng)加大護(hù)理系對(duì)男生的招收力度，滿足醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的需求，使得護(hù)理行業(yè)“剛?cè)岵��?jì)”。

汪靜建議，管理者在工作中要掌握他們不同的特點(diǎn)和個(gè)性，因人而異地分派不同工作，無性別歧視或偏見，培養(yǎng)男護(hù)士的職業(yè)責(zé)任感。同時(shí)，男護(hù)士們應(yīng)將自己在職業(yè)上進(jìn)行中性定位，堅(jiān)守自己的崗位，改變護(hù)理行業(yè)女性化的刻板形象，讓患者意識(shí)到“男”丁格爾的出現(xiàn)使得護(hù)理工作分工更加科學(xué)合理。