上世紀(jì)人們問(wèn)：“你評(píng)上職稱(chēng)了嗎？”這個(gè)世紀(jì)人們問(wèn)：“你執(zhí)業(yè)了嗎？”有些概念就像蘑菇般一夜之間布滿(mǎn)大街小巷?！皥?zhí)業(yè)”正是這樣一個(gè)蘑菇概念。

執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或獨(dú)立從事某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。

目前，我國(guó)已建立推行了23項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格制度。越來(lái)越多的人意識(shí)到，一場(chǎng)“執(zhí)業(yè)浪潮”正在襲來(lái)。你準(zhǔn)備好了嗎？

考過(guò)之后要注冊(cè)

不少已經(jīng)跨進(jìn)“執(zhí)業(yè)資格”這扇大門(mén)的“過(guò)來(lái)人”提供經(jīng)驗(yàn)，要想取得執(zhí)業(yè)資格這把金鑰匙，除了需要“十年寒窗”掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還必須擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括良好的身體素質(zhì)，因?yàn)榭荚囘@第一關(guān)實(shí)在太艱難了。還有不少人在考試中“掙扎”，有的甚至因?yàn)橐婚T(mén)科目拖后腿而前功盡棄。

如果你能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)考試，就意味著你的理論知識(shí)水平已達(dá)到執(zhí)業(yè)資格，國(guó)家將授予你相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。這還不夠，你還必須在規(guī)定的期限內(nèi)到指定的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記手續(xù)。逾期不辦者，執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及考試成績(jī)不再有效。

根據(jù)各行業(yè)不同規(guī)定，注冊(cè)都有一定的“有效期”，超過(guò)期限后，需要繼續(xù)注冊(cè)。繼續(xù)注冊(cè)者，須經(jīng)單位考核合格并取得知識(shí)更新、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的證明。

一把金鑰匙

回望這股執(zhí)業(yè)藥師熱顯然伴隨著新《藥品管理法》出臺(tái)和醫(yī)療體制改革全面升溫?！懊考叶c(diǎn)藥店必須配備一名以上執(zhí)業(yè)藥師”：“具有執(zhí)業(yè)藥師資格者可以依法從事醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)”：“執(zhí)業(yè)藥師人才緊缺”……不少人敏銳地捕捉到隱藏在這些信息背后的機(jī)會(huì)：執(zhí)業(yè)藥師要吃香了。

你仔細(xì)留意會(huì)發(fā)現(xiàn)近段時(shí)間來(lái)幾乎所有帶“執(zhí)業(yè)”二字的都熱起來(lái)了。來(lái)自人事考試中心的最新數(shù)據(jù)表明，各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考試的報(bào)名人數(shù)比猛增。

執(zhí)業(yè)熱潮已然興起，但“執(zhí)業(yè)資格”究竟是個(gè)怎樣的概念？

從某種意義上說(shuō)，執(zhí)業(yè)資格制度是舶來(lái)品。一百多年前，美國(guó)、英國(guó)、加拿大等資本主義國(guó)家相繼在建筑師、會(huì)計(jì)師、律師等行業(yè)中，建立了執(zhí)業(yè)資格制度。如今，這一制度已成為國(guó)際通行的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理制度。通俗地說(shuō)，執(zhí)業(yè)資格是一把鑰匙，是一張PASS，只有擁有它，才能開(kāi)啟某一特殊行業(yè)的大門(mén)，才能具備某些特殊資格。在執(zhí)業(yè)資格制度的管理下，沒(méi)有這把鑰匙，你根本沒(méi)有資格進(jìn)入律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等行業(yè)，只有擁有這張PASS，作為個(gè)體醫(yī)生的你才有資格開(kāi)業(yè)就診；作為建筑師的你才有資格在設(shè)計(jì)圖紙上簽字，以此對(duì)工程負(fù)責(zé)。而一家上市公司的注冊(cè)報(bào)告上，如果沒(méi)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的簽字，報(bào)告就無(wú)法生效。

這是一把金鑰匙，且“含金量”之高讓擁有者身價(jià)不菲。據(jù)了解，在美國(guó)，一名執(zhí)業(yè)藥師的平均年薪為7.5萬(wàn)美元，屬于高薪階層。

“才”以稀為貴

在中國(guó)，“職稱(chēng)”依然在不少人心中根深蒂固，畢竟它由來(lái)已久。然而，隨著社會(huì)的前進(jìn)，這一制度的不足逐漸暴露出來(lái)，我們亟須一種能與職稱(chēng)制度互為補(bǔ)充的專(zhuān)業(yè)人才管理制度。

于是，執(zhí)業(yè)資格制度這一通行國(guó)際的管理制度便順理成章地被我們“拿來(lái)”。1986年，我國(guó)頒布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例》，建立了第一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。經(jīng)過(guò)近16年的發(fā)展，目前我國(guó)已建立推行了23項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格制度，包括注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、拍賣(mài)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗(yàn)師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師等，已有約300余萬(wàn)人取得了各種執(zhí)業(yè)資格。

然而，對(duì)擁有10多億人口的中國(guó)來(lái)說(shuō)，300萬(wàn)真是微不足道。國(guó)家人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)劉寶英曾評(píng)價(jià)，中國(guó)執(zhí)業(yè)資格制度已成雛形，但離成熟尚遠(yuǎn)。根本無(wú)法達(dá)到新《藥品管理法》規(guī)定的每家藥店必須配備一名執(zhí)業(yè)藥師的要求。難怪不少藥店的經(jīng)營(yíng)者急著向藥品監(jiān)督管理局“要人”，詢(xún)問(wèn)是否能幫他們推薦符合資格的執(zhí)業(yè)藥師。

“物以稀為貴”，人才尤其如此。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前執(zhí)業(yè)藥師的“身價(jià)”已漲到底薪每月2000元－3000元。

圈內(nèi)：信心與責(zé)任倍增

獲得執(zhí)業(yè)資格后最大的感觸是自己的機(jī)會(huì)更多了。有機(jī)會(huì)接受更多的信息和再教育。獲得執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，按照規(guī)定每年必須接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和再教育，這帶點(diǎn)強(qiáng)制性的學(xué)習(xí)讓我們?cè)诜泵Φ墓ぷ髦啵袡C(jī)會(huì)學(xué)習(xí)更多知識(shí)。學(xué)得越多，我就越自信。

很高興看到，周?chē)絹?lái)越多的人也開(kāi)始意識(shí)到“執(zhí)業(yè)資格”的重要性，尤其是年輕人。像新進(jìn)公司的大學(xué)生，剛剛踏上工作崗位就“蠢蠢欲動(dòng)”，打算著一旦符合條件就報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，有了執(zhí)業(yè)資格，將來(lái)好“攀高枝”。這是個(gè)趨勢(shì)，以后需要執(zhí)業(yè)資格的行業(yè)一定更多。

圈外：抓緊機(jī)遇“趕考”

當(dāng)然，除了羨慕還有一種強(qiáng)烈的緊迫感。有了執(zhí)業(yè)資格就等于國(guó)家承認(rèn)你的業(yè)務(wù)能力達(dá)到一個(gè)較高的檔次，相應(yīng)的在工作中你的地位也會(huì)拔高?？粗麄兂龈喑煽?jī)，看著他們名氣越來(lái)越響、收入越來(lái)越高，而連資格都沒(méi)有，怎么跟別人競(jìng)爭(zhēng)？

近來(lái)，周?chē)紙?zhí)業(yè)資格的氛圍日益濃厚。大家經(jīng)常彼此詢(xún)問(wèn)：“你考出來(lái)了沒(méi)有？”這又是一種無(wú)形的壓力。這個(gè)行業(yè)里，很多人都有同樣的感觸，似乎你不擁有執(zhí)業(yè)資格，今后就有可能被淘汰，甚至“下崗”。雖然老藥店可以放寬期限，但到2015年之前也必須達(dá)到要求，否則就得關(guān)門(mén)。實(shí)在沒(méi)辦法，只好趕鴨子上架了———自己考！考不出怎么辦？做好最“壞”打算：高薪聘請(qǐng)執(zhí)業(yè)藥師醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

執(zhí)業(yè)時(shí)代即將到來(lái)

目前，在我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理體系中，原有的職稱(chēng)制度和執(zhí)業(yè)資格制度仍然并行，互相補(bǔ)充，逐步發(fā)展?！皥?zhí)業(yè)資格”允許進(jìn)門(mén)；進(jìn)門(mén)后再以職稱(chēng)來(lái)評(píng)定能力的高低。這一狀況將在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)存在。但執(zhí)業(yè)資格制度對(duì)社會(huì)方方面面的影響已越來(lái)越凸現(xiàn)出來(lái)。

憑學(xué)歷或工作年限等判斷應(yīng)聘者的能力，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，不利于企業(yè)引進(jìn)人才。有了執(zhí)業(yè)資格這一硬碰硬的標(biāo)準(zhǔn)后，這一不足將被克服。此外，執(zhí)業(yè)資格制度對(duì)人才流動(dòng)將起到促進(jìn)作用。執(zhí)業(yè)資格的擁有者將更開(kāi)放、更自主地?fù)駱I(yè)。

從另一個(gè)側(cè)面來(lái)看，執(zhí)業(yè)資格制度在某些行業(yè)中，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的一種管理和約束。這一制度規(guī)范了各部門(mén)行業(yè)的管理，更大程度上保障了老百姓的權(quán)利和安全。

尤其是中國(guó)加入世貿(mào)組織后，執(zhí)業(yè)資格制度更應(yīng)謀求與國(guó)際接軌。目前，國(guó)內(nèi)執(zhí)業(yè)資格能真正與國(guó)際互認(rèn)的很少。也就是說(shuō)，即使在國(guó)內(nèi)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師，具備獨(dú)立營(yíng)業(yè)的資格，但這一資格在國(guó)外仍不被認(rèn)可。在我國(guó)與其他國(guó)家建立執(zhí)業(yè)資格雙邊互認(rèn)之后，國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員甚至可以到國(guó)外去“賺外國(guó)人的錢(qián)”。業(yè)內(nèi)人士展望，通過(guò)國(guó)家人事部的努力，不久的將來(lái)國(guó)與國(guó)之間的執(zhí)業(yè)資格互認(rèn)一定能實(shí)現(xiàn)。

面對(duì)即將到來(lái)的“執(zhí)業(yè)時(shí)代”，您準(zhǔn)備好了嗎？