一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作20多年的老護士最近告訴筆者，她工作這么久了，醫(yī)院幾乎沒有組織過護士娛樂活動，每天繁忙的工作壓得他們很緊張，領導重視的只是指標效益，很少顧及護士的心理承受力。大家差不多成了只會勞作的“機器人”，根本激發(fā)不出愛崗的情感火花，護士們太需要心理和生活調節(jié)了。

　　筆者在基層醫(yī)院從事管理工作，老護士反映的問題確實普遍存在，尤其中小醫(yī)院面對當今醫(yī)療市場激烈競爭，重壓指標任務，輕視人關懷的現(xiàn)象更為突出，這是很不順應科學管理和社會文明需求的現(xiàn)實問題，理應引起有關方面的高度重視。

　　隨著社會的不斷發(fā)展和醫(yī)療模式的逐步調整，護理工作在健康服務活動中的獨立作用日益凸現(xiàn)，不僅要為醫(yī)療服務當“配角”，更要圍繞整體護理做“主角”，這就需要護士群體充分發(fā)揮自身作用。面對如此需求和壓力，倘若沒有適當?shù)膴蕵坊顒诱{節(jié)，排遣心中的不良情緒，淡化工作的心理負擔，汲取情操的培育營養(yǎng)，護士們是不可能始終把笑意帶給患者的。

　　護士群體中大多為年輕人，他們有著各種各樣的愛好和追求，這是他們對生活充滿希望，對工作充滿激情的重要源泉醫(yī)學|教育網整理。醫(yī)院管理者要善于保護源泉，并積極用好它，通過開展一些“可口”的活動，讓護士們既能展示愛好，又能在活動中放松身心，陶冶情操。勞逸結合，張弛有度，才能始終保持旺盛精力和工作效率，更好地服務病人，為為醫(yī)院創(chuàng)造更多的效益。

　　給護士創(chuàng)造多彩世界，其實未必都需要太多投入和時間，掌握他們的愛好需求，靈活采用多種方式，唱歌跳舞搞競賽，走進社會送關愛，工作生活相結合，天使隨處展風采。我想，只要醫(yī)院管理者都能認識到這個問題的重要性，總會有護士們歡迎的解決辦法的。