在日前召開的第六屆中美醫(yī)師職業(yè)精神研討會上,由北京大學醫(yī)學部中美醫(yī)師職業(yè)精神研究中心資助的課題“關(guān)于醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的系統(tǒng)調(diào)查研究”宣布結(jié)題。這一研究歷時近兩年,初步厘清了醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的概念、本質(zhì)、主要表現(xiàn)形式、流行成因鏈條等基本理論問題,比較全面地解讀了醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則現(xiàn)象。
自上世紀八九十年代以來,由于種種原因的綜合作用,我國醫(yī)學職業(yè)顯規(guī)則及職業(yè)精神面臨著潛規(guī)則的嚴峻挑戰(zhàn)。近些年來,這種挑戰(zhàn)已演變成醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則在某種程度上的流行,危害日漸凸顯。
歷經(jīng)近兩年的努力,“關(guān)于醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的系統(tǒng)調(diào)查研究”課題組綜合運用實證調(diào)研與思辨研究相結(jié)合的研究方法,初步厘清了醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的概念、本質(zhì)、主要表現(xiàn)形式、流行成因鏈條等基本理論問題。在實地調(diào)研階段,我們主要采用問卷調(diào)查法、個案訪談法、實地觀察法等取得第一手資料。在調(diào)研的14個月時間里,共發(fā)出問卷2169份,收回1818份,其中有效問卷1773份,覆蓋16個。ㄖ陛犑、自治區(qū)),涉及37個城市,共調(diào)研了61家醫(yī)院。
為進行對比研究,以保證客觀性,我們針對不同調(diào)研對象共設(shè)計了3種問卷,即醫(yī)方問卷(主要是醫(yī)師、極少部分為護士)、患方問卷(病人或家屬)和專家問卷(學術(shù)同行、醫(yī)院管理專家)。圍繞醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則研究這一主題,調(diào)研問卷共設(shè)計了5大題目,即基本情況、對醫(yī)學職業(yè)精神的看法、對醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的看法、對職業(yè)理念和職業(yè)行為及其職業(yè)精神養(yǎng)成三者關(guān)系的看法、對醫(yī)學職業(yè)精神建設(shè)的獨特意見和建議。
醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的概念具備廣泛認同的客觀社會基礎(chǔ)
在我國醫(yī)學人文學學術(shù)圈內(nèi),2007年年初,我們率先提出并明確界定了醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則這一概念。其后,在幾屆中美醫(yī)師職業(yè)精神高層研討會及全國醫(yī)學倫理學學術(shù)年會上,我們圍繞醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則問題連續(xù)做過系列報告和發(fā)言。在引發(fā)的廣泛反響中,也不時聽到質(zhì)疑的聲音,其中就有對醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則概念的追問。
鑒于學術(shù)界、醫(yī)務(wù)界及社會公眾尚不能就醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則概念取得共識,我們在調(diào)研問卷(專家卷)中特別設(shè)計了一個題目:“依據(jù)前期研究,本團隊將醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則定義為:”在處理職業(yè)事務(wù)中,醫(yī)生以及某一醫(yī)療機構(gòu)暗中或半公開地實行甚至流行于整個醫(yī)療行業(yè)的,反映醫(yī)方不正當利益追求的,與社會所倡導的醫(yī)學職業(yè)顯規(guī)則明顯不相符合的行為規(guī)則。‘您同意這個界定嗎 ?若不同意,選后請給出批評及建議。“問卷通過電子郵件發(fā)給45名醫(yī)學人文學家和醫(yī)院管理專家。經(jīng)初步統(tǒng)計,對此定義表示”同意“或”基本同意“的占到84.2%.
醫(yī)方和患方問卷未設(shè)此題,但從反饋問卷關(guān)于醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則表現(xiàn)、性質(zhì)、命運等具體問題的回答中也能夠間接得到類似的答案。例如,有28.1%的醫(yī)務(wù)人員認為醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則現(xiàn)在和將來都不合理,有24.8%的患方也持有同樣看法;有731名醫(yī)務(wù)人員認為醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則對醫(yī)學職業(yè)精神有害,有572名患方也持有同樣看法,都是持相反看法者的兩倍以上;而明確認為害大于利的醫(yī)患人數(shù)則分別是選擇利大于害的11倍多和6倍多。由這些數(shù)據(jù)可以看出,雖然并不一定有關(guān)于什么是醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的精當定義,但醫(yī)患雙方對這個詞語的理解和使用,尤其是對其本質(zhì)的把握,與國內(nèi)流行的這一概念的真實涵義是一致的。這使得醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則概念及其相關(guān)問題的討論具備了廣泛認同的客觀社會基礎(chǔ)。
故此,我們對原概念作了一些拓展,重新表述為:“醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則是指醫(yī)方不當利益訴求在其執(zhí)業(yè)行為中實現(xiàn)的模式化與規(guī)則化,即醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則本質(zhì)上是醫(yī)方(業(yè)醫(yī)者和醫(yī)療機構(gòu))不當?shù)美耖g所謂黑色收入或灰色收入,即其執(zhí)業(yè)利益完全不正當或執(zhí)業(yè)利益本身正當?shù)美侄尾徽敚┑姆从,其存在基礎(chǔ)是失誤的醫(yī)改具體措施或偽醫(yī)改做法以及社會負面影響累積、疊加而成的錯位的管理機制及其不良職業(yè)生態(tài),其行為方式雖不公開宣揚,但得到業(yè)內(nèi)一定程度的默認,因而暗中或半公開地在某一醫(yī)療機構(gòu)甚至整個醫(yī)療行業(yè)中實行或流行,其性質(zhì)明顯是同社會倡導的職業(yè)顯規(guī)則相悖的執(zhí)業(yè)行為模式或準則。”
若要顛覆潛規(guī)則,整體上必須先行解決職業(yè)生態(tài)問題
對于近些年來凸顯在醫(yī)院及醫(yī)患關(guān)系中的醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則,我們在問卷中設(shè)計了4個具體問題:職業(yè)潛規(guī)則主要表現(xiàn)形式、突出崗位主體、對職業(yè)精神最有害的潛規(guī)則、最難克服的潛規(guī)則。數(shù)據(jù)表明,以人們的關(guān)注度高低排序,目前我國醫(yī)院職業(yè)潛規(guī)則的主要表現(xiàn)形式是拿藥品回扣(60.8%)、拿醫(yī)療器械回扣(48.9%)、收受患者紅包(46.8%)、濫施檢查(44.3%)、過度自我保護(43.7%)——此結(jié)論與公眾日常感受相一致。
以反饋信息中確認人次量的多少排序,從總體上看,醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則突出表現(xiàn)在衛(wèi)生行政官員、臨床醫(yī)生、醫(yī)院院長、科室主任身上。但不同群體的反饋信息數(shù)據(jù)有著微妙的差異,例如醫(yī)生群體將衛(wèi)生行政官員排在首位,其次為院長和科室主任;而患方群體則將臨床醫(yī)生排在首位,其次是科室主任和院長;專家群體則將科室主任和臨床醫(yī)生并列排在首位,其次是院長和衛(wèi)生行政官員。
關(guān)于對醫(yī)學職業(yè)精神最有害的潛規(guī)則和最難克服的職業(yè)潛規(guī)則,被選擇最多的是導致不良醫(yī)學職業(yè)生態(tài)的兩個關(guān)鍵要素,即“按經(jīng)濟收入多少衡量醫(yī)院業(yè)績”(29.5%) 和“按創(chuàng)收指標完成情況發(fā)放津貼”(21%)。個人作為方面的“同類藥中哪些藥回扣多就多開”潛規(guī)則雖在同類因素中被首選,但人次量明顯較少。值得注意的是,各個群體這兩類因素的認知和選擇非常一致,這為必須主要從政策設(shè)計及醫(yī)院管理層面,而非醫(yī)務(wù)人員個人品德層面研究潛規(guī)則問題提供了極其重要的依據(jù)和思路,也為“若要顛覆潛規(guī)則,整體上就必須先行解決職業(yè)生態(tài)問題”的結(jié)論提供了有力的佐證。
醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則直接表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)人員的行為和醫(yī)院的活動,但作為一種職業(yè)現(xiàn)象和社會問題,其產(chǎn)生尤其是流行的原因卻是極其復雜的,甚至是一個復雜的原因鏈條。如果以個人作為行為主體的話,那么,醫(yī)院院長經(jīng)濟創(chuàng)收政績觀(36.6%)和醫(yī)生醫(yī)德水平明顯滑坡(31.5%)屬于職業(yè)主體之主觀方面的主要原因,其他三個“某些具體醫(yī)改舉措失誤”(56.2%)、醫(yī)院管理嚴重背離公益性(43.3%)和社會拜金主義不良影響(42.6%)則屬于職業(yè)生態(tài)之客觀方面的主要原因。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的比較表明,認可職業(yè)主體之主觀原因與職業(yè)生態(tài)之客觀原因兩方面的平均人次量均超過31%,揭示出醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則的產(chǎn)生尤其是流行不單純?nèi)Q于某一方面,而是由兩方面原因相互作用決定的,但職業(yè)生態(tài)諸要素的作用顯然均被看成是主要的。
我們在問卷中還專門設(shè)計了一個回顧潛規(guī)則流行時代背景的題目。結(jié)果,絕大多數(shù)人的反饋信息認定醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則流行始于20世紀90年代前后,顯示出它與社會潛規(guī)則流行的同步性;其他一些與潛規(guī)則動態(tài)變化有關(guān)的問題設(shè)計,例如潛規(guī)則的命運、有針對性地克服潛規(guī)則的手段等,也間接地幫助我們描畫出了職業(yè)潛規(guī)則的大致歷史圖景。
終止其流行,將職業(yè)潛規(guī)則趕出醫(yī)學舞臺中心
醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則流行的直接原因鏈條是:先有“以藥養(yǎng)醫(yī)”等違背醫(yī)學職業(yè)精神的具體醫(yī)改舉措失誤,后又催生醫(yī)院管理嚴重背離公益性和醫(yī)院院長經(jīng)濟創(chuàng)收政績觀至上性的管理錯位,然后導致醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的普遍滑坡。
醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則流行的一個重要原因還在于其本身的日漸強勢、實用化,而顯規(guī)則卻日漸弱勢、邊緣化、失權(quán)威化。醫(yī)患卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)中,認為“潛規(guī)則有一定合理性”的占到30.2%,認為“潛規(guī)則雖不合理,但有用”的占到38.5%,認為“潛規(guī)則為業(yè)內(nèi)多數(shù)人認可”的占37.6%.對于這一點,有著親身經(jīng)歷和感受的業(yè)內(nèi)人士是最有發(fā)言權(quán)的。數(shù)據(jù)顯示,醫(yī)方對前三個選項的認可度都高于患方(具體比例為35.4%24.4%,38.7%38.3%,40.5%34.1%);隨機抽出任何一家醫(yī)院的問卷,對醫(yī)患雙方的這一數(shù)據(jù)進行比對,都可以得出這樣的結(jié)論(起碼不低于患方)。
研究職業(yè)潛規(guī)則的目的是終止其流行,將其趕出醫(yī)學舞臺中心,恢復醫(yī)學顯規(guī)則居主導地位的常態(tài),即顛覆職業(yè)潛規(guī)則。為此,我們圍繞能不能顛覆、如何顛覆職業(yè)潛規(guī)則兩個問題展開了調(diào)研。對“醫(yī)學職業(yè)潛規(guī)則能否被克服”這個問題,6.6%認為能夠完全消滅,20.8%認為能夠基本克服,19.9%認為能夠做到遏制,24.2%認為難以克服,7%認為 根本不能克服。在“目前克服職業(yè)潛規(guī)則首選的根本辦法”中,60.8%選擇了以立法和制度確保公立醫(yī)院的公益性。這說明無論醫(yī)方、患方、專家中的任何一方,更多的人都是首先寄希望于政府積極作為以及醫(yī)院徹底改變經(jīng)濟創(chuàng)收的錯誤導向,寄希望于公立醫(yī)院回歸公益性,然后才是醫(yī)院院長及一線醫(yī)生的職業(yè)管理和自律。
國家法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范為權(quán)威的職業(yè)顯規(guī)則,它們一般都與職業(yè)潛規(guī)則對立,但在特殊情況下出現(xiàn)的哪怕小小的失誤或不完善、不到位,都會為潛規(guī)則的流行大開綠燈甚至推波助瀾,從而給醫(yī)師行為選擇帶來巨大的影響。作為直接影響醫(yī)師個人職業(yè)行為選擇的主要因素,醫(yī)院規(guī)章、院長要求、身邊同事影響、 院內(nèi)流行做法屬于外在的客觀條件。而自我素質(zhì)、個人收入、個人榮譽則屬于個人內(nèi)在的主觀依據(jù)。33.9%的醫(yī)生認為決定自己行為選擇的首要因素是醫(yī)德規(guī)范,而47%的專家認為決定大多數(shù)醫(yī)師行為選擇的首要因素是自我素質(zhì)。
值得注意的是,職業(yè)潛規(guī)則正是通過模糊甚至顛倒醫(yī)師正確的執(zhí)業(yè)理念來左右其行為選擇的。在從“白衣天使”到“醫(yī)生也是人”的價值觀念嬗變中,醫(yī)師的職業(yè)人格定位出現(xiàn)的某種惡變及其危機,例如世俗人格對職業(yè)人格的掌控、商人角色對醫(yī)師角色的擠壓、利己算計對利他立場的否定等,這種被嚴重扭曲的職業(yè)理念就是潛規(guī)則實際影響醫(yī)師個人行為選擇的最關(guān)鍵的主觀環(huán)節(jié)。
醫(yī)界反腐斗士張曙在談到自己與潛規(guī)則抗爭的經(jīng)歷時說,一開始收到處方回扣時,他沒感到有什么問題,因為自己是正常開處方,拿點回扣也沒什么了不起。后來,看到一位他十分敬重的老教授為拿處方回扣,竟給病人開出了禁忌藥品,他才逐漸認識到藥品回扣這些潛規(guī)則的嚴重危害。“回扣之類的潛規(guī)則真害人哪!害得醫(yī)生沒了職業(yè)良知,害得醫(yī)院成了賺錢機器!”
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