根據(jù)市人事局、市衛(wèi)生局《武漢市醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（武衛(wèi)[1998]110號）及市人事局關(guān)于印發(fā)《武漢市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地綜合質(zhì)量考核評比暫行辦法》精神，醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理為了進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，落實各級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育組織、經(jīng)費，嚴(yán)格項目申報、學(xué)分登記、驗證工作，推動各項繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作規(guī)范、健康、順利發(fā)展，特制定《武漢市衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作考核試行辦法》。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本系統(tǒng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核工作在武漢市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、武漢市繼續(xù)教育培訓(xùn)中心具體組織實施。

　　二、考核內(nèi)容

　　詳見《武漢市衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》。

　　三、考核方法

　　考核依據(jù)《武漢市衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)》實行百分制，采取實地考察和抽查的方法，重點查看各單位繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案。

　　要求各級醫(yī)療衛(wèi)生單位及各繼續(xù)教育培訓(xùn)基地針對考核內(nèi)容，逐項對照落實，并建立繼續(xù)教育管理檔案，集中將本單位繼續(xù)教育管理制度、培訓(xùn)計劃及專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)經(jīng)費的管理、使用等情況備查。

　　對各繼續(xù)教育基地考核評比工作，按市人事局文件執(zhí)行。

　　四、時間

　　考核采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方法。定期檢查原則上一年一次，時間為每年第四季度。

　　五、獎懲辦法

　　1、經(jīng)考核，對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作組織、制度健全、經(jīng)費落實、各級項目申報及時，學(xué)分登記真實，管理嚴(yán)格的單位，予以表彰獎勵；對管理有方、成績顯著，有推廣價值的做法，在全系統(tǒng)予以推廣。表彰獎勵每兩年一次，方法是將兩年考核評分累計相加進(jìn)行排名，依次順取。

　　2、對繼續(xù)教育工作不重視，組織、制度不健全，項目申報不及時，屢次違反申報程序，學(xué)分登記弄虛作假，管理混亂的單位，除取消單位及主管領(lǐng)導(dǎo)（或部門負(fù)責(zé)人）評優(yōu)資格外，還將視情節(jié)輕重予以通報批評直至取消單位培訓(xùn)基地資格。

　　附：《武漢市衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》

武漢市人事局

武漢市衛(wèi)生局

二00二年十二月