各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

　　大家好！剛才我們聽取了*院長熱情洋溢、令人振奮的開幕詞和*院長客觀真實、全面細(xì)致的醫(yī)院工作報告。現(xiàn)在，我代表第七屆職代會第六次會議作2005年醫(yī)院工會工作報告。請審議。

　　2005年，在市、區(qū)兩級工會及院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院堅持以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合醫(yī)院開展的保持*******員先進性教育活動的學(xué)習(xí)熱潮，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監(jiān)督，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設(shè)，較好地完成了各項工作任務(wù)。1－10月醫(yī)院業(yè)務(wù)收入2993萬元，門診量130909人次，住院病人8185人次，醫(yī)院固定資產(chǎn)6931萬元，固定資產(chǎn)增加577萬元，人均創(chuàng)收5.7萬元，現(xiàn)將全年的工作情況報告如下：

　　一、 深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設(shè)，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學(xué)環(huán)境。

　　工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持*******員先進性教育活動為契機，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風(fēng)”、醫(yī)院質(zhì)量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認(rèn)真開展思想政治教育，深入組織職工學(xué)習(xí)《保持*******員先進性教育活動學(xué)習(xí)讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學(xué)習(xí)政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學(xué)習(xí)的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達(dá)到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展有了高層次的認(rèn)識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)，職工們?nèi)�身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關(guān)系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標(biāo)在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)……

　　二、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

　　在召開本次職代會之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會征求意見提案表，在全院范圍內(nèi)廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，涉及內(nèi)容四個方面、46條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。一會兒*院長將對提案進行解答，醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當(dāng)獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當(dāng)然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導(dǎo)作用。

　　三、積極履行集體合同，保障職工合法權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定、高效的工作機制

　　為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。年初，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓(xùn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進行研究修改，并經(jīng)院黨委研究，工會代表與醫(yī)院簽訂了《******醫(yī)院集體合同》。經(jīng)過一年的運作，醫(yī)院與職

　　工都能以此為制，認(rèn)真積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現(xiàn)一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

　　四、認(rèn)真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現(xiàn)高風(fēng)險、高待遇、高收入的分配制度。

　　按照《工會法》、《勞動法》規(guī)定，醫(yī)院在職工的同工同酬上和醫(yī)院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負(fù)責(zé)人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數(shù)據(jù)進行重新討論和修訂，經(jīng)過數(shù)次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認(rèn)真執(zhí)行，醫(yī)院總收入也較去年有所增加。同時，醫(yī)院體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的人才戰(zhàn)略，拿出專項資金提高了知識分子的待遇，對醫(yī)院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇，正教授區(qū)聘崗位津貼每月150元，副教授每月130元；院聘正教授100元，副教授80元。對環(huán)節(jié)干部的工作崗位津貼也進行了調(diào)整：主任每月100元，副主任每月80元，班組長每月40元，這些措施極大的調(diào)動了醫(yī)院學(xué)科帶頭人和環(huán)節(jié)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，也體現(xiàn)了醫(yī)院“科技興院”、注重人才的辦院方針。

　　同時，醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的資金方面，積極按時繳納。今年，醫(yī)院繳納養(yǎng)老保險金468138元，繳納醫(yī)療保險金287702元，繳納失業(yè)金14664、3元。

　　五、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

　　醫(yī)院工會關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓，積極構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。自開展送溫暖活動以來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。

　　1、今年春節(jié)前夕為醫(yī)院19戶貧困職工發(fā)放困難補貼5700元，其中包括在崗職工、退休職工和烈軍屬。

　　2、為12名轉(zhuǎn)復(fù)軍人發(fā)放紀(jì)念品360元。

　　3、多次到社區(qū)、農(nóng)村義診服務(wù)，參加全民健身月活動到古城義診400余人，贈送藥品2036元；到狼山對口幫扶三箱衣物，藥品1006、4元；黨員進社區(qū)贈送藥品2000余元。

　　4、全院職工積極為援助印度洋地區(qū)地震及海嘯災(zāi)民募捐6600元。區(qū)紅十字會特發(fā)牌匾進行獎勵。

　　5、為狼山九戶結(jié)鏈幫扶戶送醫(yī)、送藥、送糧近1000元

　　6、為鐵南辦幫扶基礎(chǔ)建設(shè)金3000元，為轄區(qū)結(jié)鏈的三戶貧困戶送糧800元。為貧困戶王埃云的女兒捐資助學(xué)3000元。

　　7、為新華辦5戶貧困戶送糧近1000元。

　　8、積極開展雙擁共建工作，為警民共建單位－*****森警中隊全體官兵減免體檢費用50％。

　　9、在“3.5”學(xué)雷鋒日，參加全市“青春輝映夕陽紅，扶老助殘學(xué)雷鋒”大型活動，為**康泰老年樂園205名老人免費進行內(nèi)科、外科、心電、檢驗等體檢，并贈送500元的常用藥品。

　　10、參加全區(qū)黨員義務(wù)植樹活動，種植150顆樹木，并為全市全民植樹捐贈1000元……

　　11、為住院貧困患者減免醫(yī)藥費近萬元，捐贈衣物、食物近1200元。

　　12、國慶節(jié)前夕為職工發(fā)放福利200元，年底將發(fā)放令200元福利。

　　13、為育齡婦女補發(fā)產(chǎn)假工資11055、5元。

　　14、積極為享受撫恤金人員調(diào)整撫恤金，從180元調(diào)制224元，并及時發(fā)放到他們手中。

　　15、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問29人，慰問款2700元。

　　16、認(rèn)真做好退休人員的歡送工作。醫(yī)院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀(jì)念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫(yī)院黨、政、工還是關(guān)心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

　　六、維護職工的精神文化合法權(quán)益，推進職工的素質(zhì)工程建設(shè)

　　今年，醫(yī)院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

　　1.春節(jié)期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，黨委、院委會、工會為職工集體團拜。

　　2.在“三、八”期間，為女職工發(fā)放過節(jié)費50元，輪休半天 .

　　3.在“五一”前夕，醫(yī)院拿出6000元專項資金舉辦全院職工體育活動，項目有：籃球、乒乓球、拔河，參賽人員是醫(yī)院歷年最多的一次。

　　4、組織代表隊參加2005年區(qū)衛(wèi)生局組織開展的“五一”、“五四”職工籃球賽，并取得了較好的成績。

　　5、組織職工參加2005全面健身月長跑活動。

　　這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

　　6.積極協(xié)助黨委開展“黨員先進性教育”活動。通過進社區(qū)義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。

　　醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。

　　明年的工作設(shè)想：

　　1、以服務(wù)醫(yī)院大局，服務(wù)全體職工為根本，構(gòu)建社會主義和諧社會，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，提高工會工作整體水平，辦實事，求實效，使工會工作有所創(chuàng)新，把工會建成組織健全，維權(quán)到位，工作活躍，深受信賴的職工之家，在醫(yī)院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。

　　2、做好落實職代會代表提案工作。分四種情況進行，能近期解決的抓緊落實；有的政策需向職工解釋的，通過多種渠道說明；有的督促有關(guān)部門予以盡快解決；需向上級領(lǐng)導(dǎo)建議的，提請上級領(lǐng)導(dǎo)列入工作日程。

　　3根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的要求，建立工會委員會例會制度（每季）和工作制度，發(fā)揮委員會作用，開展工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，請有關(guān)專家對全體工會委員以上人員，講解工會工作業(yè)務(wù)知識，提高工會干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高工會履行基本職能的能力和做好群眾工作能力。

　　4、結(jié)合“送溫暖”工程，通過多種形式及時了解職工在生活福利方面的需求，制定工會相關(guān)管理規(guī)定，如職工福利管理規(guī)定等，針對職工最關(guān)心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務(wù)，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，對職工生病慰問、生活困難、病故等，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作，把醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。

　　5、暢通民主管理渠道，利用多種傳媒工具，讓全院職工關(guān)心工會工作。爭取在醫(yī)院網(wǎng)站上設(shè)立工會專頁，開辟工會專欄，配合醫(yī)院中心工作，做一些政策法規(guī)的問答、工會工作安排及工會活動信息，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在本崗工作上，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。同時在網(wǎng)上建立工會之友信箱，聽取職工對工會工作的建議，配合醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進一步做好凝心聚力的工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)了解民情，集中民智搭建平臺。

　　6.在現(xiàn)有的條件下，開展健康的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力。有針對性的開展各項活動擴大參與面，增強工會工作的群眾基礎(chǔ)。如利用周末組織職工一日游活動、參觀同行醫(yī)院好的管理經(jīng)驗等。

　　7、按照醫(yī)院黨委部署，做好退休黨員的先進性教育工作。同時加強退休職工的管理，根據(jù)老年人的特點，開展入戶送溫暖、醫(yī)療咨詢活動，豐富退休職工的晚年生活。

　　8.抓好增強工會活力，建設(shè)職工之家的各項工作。準(zhǔn)備成立醫(yī)院音樂小樂隊、合唱團等。

　　同志們：醫(yī)院猶如一個大家庭，每一位職工都應(yīng)該珍惜在一起工作的時光，珍惜醫(yī)院奮斗這么多年來來之不易的成績，為此，醫(yī)院工會特向全體職工提出倡議：

　　1、積極行動起來，響應(yīng)和支持醫(yī)院的各項工作，以高度的主人翁精神和忘我的工作熱情，極端負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和飽滿的精神風(fēng)貌，立足本職，恪盡職守，精益求精，高質(zhì)量的完成本職工作。

　　2、積極參加醫(yī)院開展的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的醫(yī)院管理年活動，以人為本，積極支持醫(yī)院改革，努力工作，共建和諧醫(yī)院。

　　3、努力構(gòu)建“四型醫(yī)院”即“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、文明型、創(chuàng)新型”，人人投身于“科技興院”的工作中，為患者提供“病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一、安全第一、技術(shù)第一”的就醫(yī)環(huán)境，實現(xiàn)醫(yī)院兩個效益的雙贏。

　　4、努力建設(shè)資源節(jié)約型醫(yī)院。按照黨的十六屆五中全會精神要求，要堅持節(jié)約優(yōu)先，形成低投入、低消耗、高效率的節(jié)約型增長方式，努力降低醫(yī)院的各項消耗，在可利資源約上增收節(jié)支，堵塞漏洞，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。

　　5、全體職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤奮工作、愛院如家的主人翁思想，為醫(yī)院這個大家庭努力工作，立足明天做出貢獻。

　　成績只能說明過去，不能說明現(xiàn)在，更不能說明未來。我們將面對新世紀(jì)新形勢的挑戰(zhàn)，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構(gòu)、規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。明年的工作任務(wù)也將是十分艱巨的，只要我們面對現(xiàn)實，無私奉獻。我們堅信，我們會在原有的基礎(chǔ)上再向前邁進。我們一定會為醫(yī)院工會工作繼續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

　　謝謝大家！