護(hù)理工作比較有意義 調(diào)查中，絕大多數(shù)護(hù)士認(rèn)為，護(hù)士的個(gè)人價(jià)值主要體現(xiàn)在救死扶傷上。在緊急時(shí)刻臨危受命時(shí)，所有的護(hù)士都會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓或服從分配，無(wú)一人選擇臨陣脫逃。當(dāng)問(wèn)及作為一名護(hù)士現(xiàn)在是否后悔時(shí)，大多數(shù)人是中性心態(tài)，既不后悔，但也談不上滿意。有80%的護(hù)士不希望自己的孩子將來(lái)也成為一名護(hù)士。

　　最佩服的人是商界精英　

　　護(hù)士的工作壓力及職業(yè)興趣降低的主要因素有考試檢查多、執(zhí)業(yè)環(huán)境差、發(fā)展空間小和晉升深造難，而不是工作本身的辛苦。對(duì)于護(hù)理科研與健康教育，50%以上的護(hù)士想做但苦于沒有時(shí)間做，但愿意想盡辦法做好。當(dāng)問(wèn)及患者對(duì)你的工作提意見時(shí)，92%的護(hù)士會(huì)虛心接受。對(duì)于自己的職業(yè)期望，盡管很多護(hù)士希望成為優(yōu)秀護(hù)士，然而護(hù)士最佩服的人卻是商界精英，其次是政治領(lǐng)袖，只有10.7%的護(hù)士佩服護(hù)理專家。

　　大專學(xué)歷的護(hù)士最實(shí)用　

　　護(hù)士們認(rèn)為持有大專學(xué)歷的護(hù)士在臨床最實(shí)用，88.8%的護(hù)士認(rèn)為當(dāng)代護(hù)士的首要標(biāo)準(zhǔn)是過(guò)硬的技術(shù)加上良好的溝通能力，大多數(shù)護(hù)士認(rèn)為微笑及言行舉止對(duì)患者的康復(fù)起著重要的作用，護(hù)理職業(yè)道德最重要的是責(zé)任心和同情心。對(duì)于在護(hù)理崗位上的困惑，多數(shù)護(hù)士不清楚護(hù)理工作的界定范圍，還有一部分護(hù)士不理解護(hù)理專業(yè)的真正內(nèi)涵，不知道怎么去發(fā)揮護(hù)士的多重角色作用。

　　多半護(hù)士想當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)　

　　調(diào)查顯示，有一半多的護(hù)士想成為護(hù)士長(zhǎng)，但其中有近一半的人顯得信心不足怕不能勝任。對(duì)于以什么標(biāo)準(zhǔn)定崗，91.1%的護(hù)士認(rèn)為應(yīng)以能力和職稱定崗。對(duì)于職后繼續(xù)教育的態(tài)度，很多護(hù)士會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取并希望學(xué)習(xí)社會(huì)人文知識(shí)，其次才是學(xué)習(xí)自己的�？浦�識(shí)，30%的護(hù)士希望有進(jìn)一步深造的機(jī)會(huì)，40%的護(hù)士希望提高自我保護(hù)能力。

　　身體健康列在首位 　

　　在個(gè)人生活上，護(hù)士將身體健康列在首位，其次是家庭美滿，再次才是事業(yè)。對(duì)于醫(yī)院和社會(huì)需求的調(diào)查為多項(xiàng)選擇，護(hù)士希望領(lǐng)導(dǎo)重視護(hù)理工作，人力資源到位，鼓勵(lì)護(hù)士成才，促進(jìn)護(hù)理和醫(yī)療同步發(fā)展，并加強(qiáng)臨床護(hù)理的后勤保障工作，讓護(hù)士有足夠的時(shí)間與患者交流，對(duì)職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行長(zhǎng)效管理，不搞形式主義及一陣風(fēng)的整頓，并希望從加強(qiáng)醫(yī)療體制及醫(yī)院管理著手建設(shè)行風(fēng)，注重加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員人文關(guān)懷的培養(yǎng)與教育。

　　不愿意子女從事護(hù)理工作　

　　雖然絕大多數(shù)護(hù)士希望自己在護(hù)理事業(yè)上有所建樹，但又不愿意自己的子女從事護(hù)理工作，說(shuō)明他們的職業(yè)價(jià)值觀在內(nèi)心仍有沖突。

　　對(duì)職業(yè)認(rèn)識(shí)困惑很多　

　　大家普遍認(rèn)為，優(yōu)秀護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)是具備過(guò)硬的護(hù)理技術(shù)和良好的溝通能力，護(hù)理工作的基本作風(fēng)是具備責(zé)任心和同情心。由于護(hù)理工作范圍等方面的界定模糊，護(hù)士對(duì)護(hù)理學(xué)科的含義和職業(yè)認(rèn)識(shí)也存在著困惑。他們對(duì)當(dāng)今的護(hù)理模式、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理發(fā)展有著自己深層次的思考，對(duì)人力資源不到位直接影響護(hù)理質(zhì)量及患者的滿意度和安全性比較擔(dān)憂。護(hù)士特別希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能重視護(hù)理工作，在人力資源上配置到位。關(guān)于護(hù)理質(zhì)量考核問(wèn)題，50%的護(hù)士認(rèn)為沒有考慮護(hù)士數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，46.3%的護(hù)士認(rèn)為考核中輕環(huán)節(jié)過(guò)程，重檢查結(jié)果，護(hù)士們認(rèn)為護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)要看護(hù)理危險(xiǎn)因素的控制、護(hù)理的安全性及患者的滿意率，并普遍認(rèn)為應(yīng)該從提高護(hù)士人文關(guān)懷的意識(shí)和護(hù)理技術(shù)操作水平等方面下功夫來(lái)提高患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度。在回答影響護(hù)理發(fā)展的主要瓶頸問(wèn)題時(shí)，高達(dá)67%的護(hù)士認(rèn)為是護(hù)理管理的觀念和方式問(wèn)題，58%認(rèn)為與人力資源不足有關(guān)。

　　渴望學(xué)到更多知識(shí)　

　　提高業(yè)務(wù)素醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理質(zhì)及自我保護(hù)能力成為護(hù)士自身的主要工作需求，尤其想彌補(bǔ)社會(huì)科學(xué)知識(shí)和對(duì)患者人文關(guān)懷的不足。另外，當(dāng)今護(hù)士的時(shí)代氣息感很強(qiáng)，他們對(duì)整個(gè)社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，如環(huán)境污染、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、懲治腐敗等也有較高的關(guān)注度，這有利于護(hù)理學(xué)科將來(lái)向更寬廣的領(lǐng)域發(fā)展。