一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作20多年的老護(hù)士最近告訴筆者，她工作這么久了，醫(yī)院幾乎沒有組織過護(hù)士娛樂活動，每天繁忙的工作壓得他們很緊張，領(lǐng)導(dǎo)重視的只是指標(biāo)效益，很少顧及護(hù)士的心理承受力。大家差不多成了只會勞作的“機器人”，根本激發(fā)不出愛崗的情感火花，護(hù)士們太需要心理和生活調(diào)節(jié)了。

　　在基層醫(yī)院從事管理工作，老護(hù)士反映的問題確實普遍存在，尤其中小醫(yī)院面對當(dāng)今醫(yī)療市場激烈競爭，重壓指標(biāo)任務(wù)，輕視人關(guān)懷的現(xiàn)象更為突出，這是很不順應(yīng)科學(xué)管理和社會文明需求的現(xiàn)實問題，理應(yīng)引起有關(guān)方面的高度重視。

　　隨著社會的不斷發(fā)展和醫(yī)療模式的逐步調(diào)整，護(hù)理工作在健康服務(wù)活動中的獨立作用日益凸現(xiàn)，不僅要為醫(yī)療服務(wù)當(dāng)“配角”，更要圍繞整體護(hù)理做“主角”，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理這就需要護(hù)士群體充分發(fā)揮自身作用。面對如此需求和壓力，倘若沒有適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒诱{(diào)節(jié)，排遣心中的不良情緒，淡化工作的心理負(fù)擔(dān)，汲取情操的培育營養(yǎng)，護(hù)士們是不可能始終把笑意帶給患者的。

　　護(hù)士群體中大多為年輕人，他們有著各種各樣的愛好和追求，這是他們對生活充滿希望，對工作充滿激情的重要源泉。醫(yī)院管理者要善于保護(hù)源泉，并積極用好它，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理通過開展一些“可口”的活動，讓護(hù)士們既能展示愛好，又能在活動中放松身心，陶冶情操。勞逸結(jié)合，張弛有度，才能始終保持旺盛精力和工作效率，更好地服務(wù)病人，為為醫(yī)院創(chuàng)造更多的效益。

　　給護(hù)士創(chuàng)造多彩世界，其實未必都需要太多投入和時間，掌握他們的愛好需求，靈活采用多種方式，唱歌跳舞搞競賽，走進(jìn)社會送關(guān)愛，工作生活相結(jié)合，天使隨處展風(fēng)采。我想，只要醫(yī)院管理者都能認(rèn)識到這個問題的重要性，總會有護(hù)士們歡迎的解決辦法的。