隨著英國人口老齡化問題的不斷加劇，英國出現(xiàn)了嚴重的護士短缺現(xiàn)象。

　　根據(jù)2003年英國衛(wèi)生部統(tǒng)計，英國目前共有醫(yī)護工作者603，077人，其中護士總數(shù)達356，000（不包括實習護士）。這些人分布在英國國家醫(yī)療總局NHS的各醫(yī)院、社區(qū)診所以及藥房工作。由于英國護理水平較高，在普通病房，護士與病床的比例一般是1：1，在HDU（高依賴性病區(qū)），護士與病床的比例大約是2：1，在ICU（重癥監(jiān)護病房），護士與病菌床的比例大約是5～6：1.以倫敦皇家醫(yī)院中心監(jiān)護室為例，其ICU共有18張床，配備護士114名。

　　根據(jù)皇家護理學會所作的一項調查顯示，在過去三年中，英國的社區(qū)護士人數(shù)下降了6%，衛(wèi)生訪視員下降了0.4%.人口老齡化問題一方面體現(xiàn)在老人對國民護理和醫(yī)療服務的需求不斷增加，醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理從而加大了護理行業(yè)的壓力，另一方面也體現(xiàn)在英國護士團隊內部。據(jù)統(tǒng)計，在2000年，英國有三分之二的注冊護士年齡在40歲以上，其中有73000名護士的年齡在50到55歲之間，這些護士很快就會退休。英國護士內部的老齡化問題很讓人擔憂，1990年以來，30歲以下的英國護士人數(shù)減少了17個百分點，從26%減少到9%.而55歲以上的護士人數(shù)則上升了6個百分點，升至15%.2003年有28，000個護士職位空缺（按三月空缺計算）。僅在英格蘭，醫(yī)療機構的人員福利支出劇增到52，900萬英鎊，但每年仍是有2萬多名護士離職。就地區(qū)而言，英格蘭東南部和大倫敦地區(qū)、北愛和威爾士等地區(qū)護士較為缺乏。

　　NHS秘書長Beverly Malone指出，英國護士人數(shù)增長比例的失衡將來會危及英國病人的生命。NHS呼吁英國相關的健康部門實施十年的公共護士招募及留任計劃，不僅鼓勵有護士經(jīng)驗的人重返工作崗位，而且要增加外籍護士人數(shù)。英國政府必須立即采取相應措施來應對本國出現(xiàn)的嚴重的護士短缺危機，防止護士人力資源青黃不接現(xiàn)象繼續(xù)發(fā)展和惡化。

　　英國目前每年新增加的護士，有近一半來自國外。NHS計劃2004年增加20，000名護士，實現(xiàn)2008年前增加80，000名護士的目標。根據(jù)英國護士和助產(chǎn)士協(xié)會NMC的統(tǒng)計，2001/2年間，在英工作的外籍護士等護理人員達到歷史新記錄，比上年同期增加43%；有15，064人獲得NMC注冊登記的外籍護士，比上年同期增加了63%.2002/3年度在NMC注冊登記的外籍護士共有12，730人，其中主要是菲律賓（5593）人、印度（1830）人、南非（1368）人、澳大利亞（920）人，而中國在2000年后，正在迅速地成為另一個重要的護士輸出國家。在國際護理人力資源舞臺上，出現(xiàn)了越來越多年輕，美麗的中國護士的身影。

　　從目前英國NHS護士的供需情況來看，對外籍護士的需求量越來越大，最短缺的是照顧老年人、精神病和兒科（需要專業(yè)培訓）的護士。中國護士赴英工作有很大的前景，但英國NMC的護士注冊登記要求十分嚴格。中國護士三年的專業(yè)學習和臨床實習對護士工作應該不成問題，但由于語言水平不能滿足工作要求，達到與人溝通交流自如的地步，所以不能完成督導實習，拿不到注冊登記證。因此，我們建議中國護士最好在國內有一點英語基礎，程度相當于高中畢業(yè)，或雅思4.0的成績，通過在英國半年至一年的語言學習和護理專業(yè)培訓達到G類雅思6.5分的成績，取得注冊護士證書。它的的薪酬水平每年達到16500到45000英鎊，也就是相當于年薪20到60萬人民幣，這對于在本國的工作和收入水平都較低的發(fā)展中國家的護士，尤其中國的護士來說，具有相當大的誘惑力。