提醒！湖南多渠道引進(jìn)基層衛(wèi)生高級職稱人才！薪資體系更完善！大家是否了解這個情況？為了讓大家更了解相關(guān)政策，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理官方通知，分享如下：

對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或衛(wèi)生技術(shù)中級及以上職稱或全日制醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷的急需緊缺人才，可由縣級衛(wèi)生健康部門商人力資源社會保障部門采取直接考核方式進(jìn)行招聘。

人力資源社會保障部門進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，在原有基礎(chǔ)上，中級增加5個百分點、高級增加3個百分點，進(jìn)一步暢通基層專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉升通道。

允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對引進(jìn)急需緊缺的高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制，不納入單位績效工資總量管理。同時，強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)法人地位和管理自主權(quán)，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在保障發(fā)放基本工資的前提下，在核定的總量內(nèi)自主確定內(nèi)部績效工資分配方法，自主確定基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和貢獻(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

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