紹興全科醫(yī)生薪資結(jié)構(gòu)變化，你知道是什么情況嗎？為了讓大家更清楚相關(guān)政策，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理官方內(nèi)容，分享如下：

根據(jù)官方通知中表示：全科醫(yī)生績效工資主要來源于業(yè)務(wù)績效和基本公衛(wèi)績效，我市結(jié)合補(bǔ)償機(jī)制改革，完善資金撥付制度。截至2020年底，全市年度實(shí)際到位的基本公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)達(dá)到3.52億元，比2019同期增長10.80%。全科醫(yī)生績效工資與業(yè)務(wù)績效、基本公衛(wèi)服務(wù)質(zhì)量相掛鉤，通過績效管理考核“指揮棒”，建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”激勵機(jī)制。簽約服務(wù)費(fèi)作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的收入組成部分，將服務(wù)對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標(biāo)，加強(qiáng)簽約服務(wù)質(zhì)量考核，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的簽約服務(wù)收入掛鉤，確保簽約服務(wù)質(zhì)量，提高了全科醫(yī)生的工作積極性。

除了改善薪資結(jié)構(gòu)外，紹興還要求各區(qū)、縣（市）衛(wèi)生健康局，在基層醫(yī)院衛(wèi)技人員招錄中，加大對全科醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的招聘力度，進(jìn)一步加強(qiáng)基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)。建立縣域醫(yī)共體人員管理的“四統(tǒng)一”制度，擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員招聘渠道，促進(jìn)城市醫(yī)護(hù)人員向基層流動，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生資源均衡配置，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平。同時我委積極與人社部門對接協(xié)商，明確在衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中，對申報全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員同等條件下給予傾斜。

面對薪資越變越多，職稱申報又相對簡單的情況，你是否已經(jīng)心動了呢？你是否已經(jīng)取得全科醫(yī)學(xué)衛(wèi)生高級職稱？如果沒有，小編建議大家盡快取得！盡早參加考試，盡早參加評審，更早取得衛(wèi)生高級職稱！為幫助大家合理備考衛(wèi)生高級職稱考試，小編向您推薦助考之星題庫軟件：題量豐富，緊扣大綱或參考資料，貼合考試，幫助您熟悉考點(diǎn)。體驗(yàn)入口：

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