根據(jù)國家和省深化職稱制度改革精神，按照《省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于做好2021年度全省職稱評(píng)審工作的通知>》(晉人社廳函〔2021〕548號(hào))要求,現(xiàn)就做好2021年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)

各縣（市、區(qū)）人社局、各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，要嚴(yán)格落實(shí)山西省《職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)工作要求，貫穿到職稱評(píng)審的全過程。

二、深化職稱改革，完善評(píng)審制度

（一）進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、履職績(jī)效、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。貫通工程技術(shù)等領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。暢通機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審渠道。

（二）進(jìn)一步改進(jìn)評(píng)價(jià)方式。逐步融入實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，突出重點(diǎn)評(píng)價(jià)要素，注重實(shí)際工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)水平。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和專業(yè)，在專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)中，建立中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，積極推進(jìn)評(píng)價(jià)方式改革。在自主開展衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審的三甲綜合醫(yī)院中，試行正高級(jí)職稱采取評(píng)審的評(píng)價(jià)方式。

（三）進(jìn)一步拓展評(píng)審范圍。聚焦市委市政府“六新”突破，打造“九大基地”的工作要求，積極支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，不斷加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，暢通申報(bào)渠道。扎實(shí)推進(jìn)規(guī)上企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過開展企業(yè)自主評(píng)審、相關(guān)系列（專業(yè)）的集中評(píng)審、評(píng)審工作進(jìn)企業(yè)等多種模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)提供全方位服務(wù)。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提升評(píng)審水平

（一）加強(qiáng)各級(jí)評(píng)委會(huì)管理。各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)要做好評(píng)委會(huì)換屆和評(píng)委會(huì)成員的動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，評(píng)委會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿須重新核準(zhǔn)備案。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的學(xué)科（專業(yè)）范圍組織評(píng)審，要認(rèn)真做好評(píng)審材料的審核、執(zhí)行評(píng)委的遴選、答辯、考試、評(píng)議、表決、結(jié)果公示、資格備案審核、材料清退、證書發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，要主動(dòng)接受人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（二）做好年度評(píng)審工作安排。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要結(jié)合本系列（專業(yè)）工作實(shí)際，認(rèn)真制定年度評(píng)審工作安排意見，按管理權(quán)限報(bào)人力資源和社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施。評(píng)審工作安排意見要明確評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件、申報(bào)材料、評(píng)審程序、申報(bào)時(shí)間和工作紀(jì)律等要求，并及時(shí)發(fā)布。要科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排工作進(jìn)度，確保評(píng)審工作有序推進(jìn)，無特殊情況不得跨年度組織評(píng)審。

（三）嚴(yán)格落實(shí)工作主體責(zé)任。各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要進(jìn)一步落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公平、公正。職稱評(píng)審實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中不堅(jiān)持原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行規(guī)定、不按程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，要追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。對(duì)嚴(yán)重違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)將視情況停止其工作，廢止評(píng)審結(jié)果，直至撤銷評(píng)審權(quán)限。

呂梁市人力資源和社會(huì)保障局